民間ではない病院に勤務しています。最高の赤字病院です。 年休は年20回、夏休みは年5回取得できます。

Question

民間ではない病院に勤務しています。最高の赤字病院です。
年休は年20回、夏休みは年5回取得できます。本人・家族の医療費は支払い1万円以上は病院が面倒をみてくれ、人間ドックも年間4.5万円まで面倒をみてくれる、皆様の税金で福利厚生のしっかりした病院です。

そしてここにはとてつもない医者が多数います。

臨床能力0(画像読影能力は研修医以下)、患者を持たないくせに社会的入院や過剰医療(医療費の無駄使い)をし、色々家の事情もあるのだろうが10年以上も年休や夏休みをフルに使い、それでいて足りない分は遅刻や早退で補い、給料が減らないようにする医者。そしてそんな医者がいまや副院長。周囲人間を困らせ、その責任も他人任せ。さらにはその副院長が他の病院で潰れたダメ医者をどんどん連れてきて昔からいる医療者を困らせている。

普通の病院ならこのような医者はどうなるのでしょうか？
何故、機構なのに監査が入らないのでしょうか？
長期のことで病院の職員も監禁された女子中学生状態になっています。

どうしたら、このような税金の無駄遣いをなくすことができるでしょうか？
一生懸命働いている人たちに申し訳ないです。助けて下さい！！！！

補足

この副院長は、サマリーや書類も事務にやらせています。院長もその昔この副院長を引っ張ってきた立場なので何も言えない。いくら家庭の事情があるにしろ、それに対して何も対策をとらず10年以上も過ごす、地位だけ上がっていくのはどこまで許されるのでしょうか？弱い立場の人をどこまで守らないといけないのでしょうか？
この病院は他科の医師もどんどん辞めていっています。働く医者を「うるさい。和を乱す医者」扱いするためです。公的機関だからといってどこまでが許されるのでしょうか？

Answer 1

公営なら税金で運営している。
赤字がどんなになろうとも、議会で廃止が決まらないとなくなることはない。

Answer 2

公的機関程、悪質ですね、病院に限らず。民間経営なら潰れているね。税金で成り立っているから危機感がない、当然に無責任になる。改善意欲もなければいい病院にしようなんて考えたこともない。倒産に無縁な職場だから無駄使いなんて当たり前。市民の血税で成り立っているんだから無駄遣いしてはいけないとか患者様第一とかいう考えは全く無く上目線で対応、謙虚さも無い。病院の経理とか医事課も麻痺していて感じていない。患者様も不満だらけなのにお世話になっているからと遠慮している。自分たちの血税で成り立っている病院なんだから遠慮することないのにね。これも病院をダメにする原因だね。市長に投書、市会議員・新聞社・マスコミに現実を訴えるしかないかないだろうな。