職場の勤続年数５年くらいの社員の男性が、一応今月末で ある出向先の仕事を終了、その後本社へ戻り、有給消化のため 1か…

Question

職場の勤続年数５年くらいの社員の男性が、一応今月末で
ある出向先の仕事を終了、その後本社へ戻り、有給消化のため
1か月程いるとか…という話だったそうですが、なんと、今月末で完全に辞めることになったそうです。
有給を消化させてもらえなかった…ということなのですが
ちょっとかわいそうです。

去る者はさっさと去れ。
ということでしょうか。どういう状況か詳しくは知りませんが、
退職金などもどうなるか…。
ちょっとひどくないですか。
休めなかったのも人手不足だとか理由があったと思うのに。

Answer 1

転職先が決まったとかではないのですか？
有休消化中はまだ在籍中なので、雇用保険等の関係から他で働くことができないので、有休残っていても消化せずに退職しないと折角の転職先逃すことになりかねません、中途採用で一ヶ月も入社待ってくれる会社はまずないでしょうから。

Answer 2

あー有給消化出来ないとか良く聞きますね…
せっかくの自分の権利なのにね|；´・ω･｀|ゞ
現実はまだまだ不景気という事なんでしょうかねえ