夜9時までの勤務は夜勤ではないのでしょうか？4月から仕事をします。面接の時に子供がいるので、平日日勤のみで残業できない、…

Question

夜9時までの勤務は夜勤ではないのでしょうか？4月から仕事をします。面接の時に子供がいるので、平日日勤のみで残業できない、と頼んで、それでいいと言われて決まりました。

昨日、送られてきた勤務表は、ロング日勤というのがつけられていて、終わりが夜の9時の日が、月に4日あります。

職場に問い合わせたところ12時間勤務2回で、3日分の勤務になり、休みが１日増えるそうです。保育園は6時までなので、無理と言いましたが、「平日日勤のみ残業なし、としか言われなかった。うちの日勤は早日勤と遅日勤とロング日勤しかないから、日勤のうち。」と言われました。

21時までって、日勤で押し切られていいと思いますか？

Answer 1

夜勤は、夜間勤務。
夜間は、日没から翌朝の日の出までの間。

御訊ねは、夜勤でなく残業になります。
条件が合わないなら、入社を辞退して下さい。

勤務の仕方は、名目が何であろうと、
会社都合を押し付けられるのが普通です。
個人都合を優先していたら、作業は出来なくなります。
したがって、条件不一致なら、辞退するしかないです。

早日勤と遅日勤とロング日勤は、その企業の勤務の仕方で、
早日勤が所謂早番。
遅日勤が遅番。
ロング日勤が、残業あり。
旨いこと言いますね・・・

Answer 2

それが日勤だろうが夜勤だろうが、その会社が不誠実なのは間違いないです。

子供がいるとわかっている。残業は無理＝夕方以降働くのは無理って普通は考えます。考えられないなら単なるあほでしょ。

誰もが分かるような状況で屁理屈を言ってくるなんて、従業員を大切にしていない証拠。

そういう不誠実な会社は、他にもおかしなところが絶対あります。

採用は辞退された方が良いですよ。

Answer 3

夜勤とは、言わないけれど、超遅にはなるかなと思います。
私も昔、日勤夜勤のみでしたが、いきなり準夜（10時まで）のシフトがつけられていて、
話が違うし、夜も遅すぎてあぶなかったのでやめました。
やめた方がいいです。
続けられるわけないし、今度面接に行く時は、日勤のみというのではなく8時から17時までの平日のみしか働けない祝日はできないなど明確に言うしかないです。
話を聞いていると詐欺みたいな感じがするし、このままでは生活が破綻します。

Answer 4

世間一般的には

「22:00以降」が「夜勤」とされることが多いです。

そのような「会社や組織によって内容が違う」ことを

個人的な感覚で勝手に判断して、確認したり伝えなかった
双方に問題があると思いますよ。

どちらが悪いとかいう問題ではないです。