労基法に詳しい方、教えてください。現在フルタイムのパートです。4/21から正社員にしてもらえることになっていますが、同僚…

Question

労基法に詳しい方、教えてください。現在フルタイムのパートです。4/21から正社員にしてもらえることになっていますが、同僚の話では会社側の対応はいいかげんらしく、何でも自分から言わないといけないそうです。同じ正社員でも人によっては厚生年金に入れてもらえてなかったりしたそうで、退職金制度もその方が不公平を訴えた時に入ってもらえるよう交渉し、入ってもらえたそうです。そんな話ばかり聞くと不安で‥。
教えて頂きたいのは、試用期間や有給休暇取得に関することです。はっきりとは覚えていませんが、就業規則では３ヶ月の試用期間を設ける旨や、有給休暇は６ヶ月後に何日間か与える旨が記載されていました。それらを閲覧させてもらっている時に社長と二人になったので、「4/21からはこの就業規則などの通りの待遇で扱ってもらえるんですか？」と確認したところ、口頭では「そうそう」と言ってくださり、「また契約書を交わすから」と言われました。
労基法ではパートでも有給休暇を与えるとなっていたと思いますが、それを知らない私はパート契約を結ぶ時、時給と社会保険の事だけを確認しただけだったので、有給や交通費についても交渉すれば良かったなと反省しながら、３年経ち現在に至っています。 このような状態で正社員に移行する場合、やはり就業規則通り試用期間や６ヶ月経過した後の有給休暇を待つしかないのでしょうか？ もし有給休暇が与えられない期間に休んだ場合は、欠勤扱いとなり基本給から引かれることになりますか？ 今まで欠勤はしたことがないので、少し抵抗があります。そういう方法しかないのなら致し方ないのですが、他に主張できる言い分などがあればアドバイスしていただきたく、よろしくお願いします。
また、中小企業退職金制度に加入してもらえているかどうか確認する方法や、退職時にどのような点に注意すれば良いのか、それと、就業規則には賞与・昇給は業績により与えることがあるというような内容でしたが、現状を知る限りでは社長の気持ち次第で到底与えられるように思えなかったのですが‥従業員が業績を確認、交渉する方法はありますか？
以上、まとまりのない文面で申し訳ありません。

Answer 1

〉フルタイムのパート
本来、「フル」ではないから「パート」というんですけどね。こんなおかしな制度があるのは日本だけだろうなあ……。

・試用期間について
質問者さんは「試用期間」の性質について誤解があるのでしょうか？ その間は健康保険・厚生年金に加入できないとか、賃金が低いとか、有休が取れないとか……。
※研修中だから賃金が低い、というのは合理的ですが。

試用期間は、あくまでも、能力適正を判断する期間というだけです。すでに
試用期間を超える期間の勤務をしているのなら、いまさら「不適格」という理由での正式採用拒否は認められません。
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/shushoku/K06.html

健康保険・厚生年金・雇用保険は、フルタイムならすでに適用されていなければおかしいのです。

・有給休暇
パート→正社員でも、正社員→定年後の嘱託でも、雇用期間が連続していますので、有休を計算する際の勤続年数は通算しなければなりません。

↓のＱ11参照
http://www.wakayama.plb.go.jp/jyouken/qa/qa04.html

・中退共について
中退共のサイトに説明がありますが？
加入すれば「退職金共済手帳」が渡されることになっています。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-08/8-2-6.html
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/tetuduki/tetuduki01.html

Answer 2

現在フルタイムの契約とのことですから、年次有給休暇や社会保険については、一般労働者（正社員）とまったく同様の条件が適用されなければなりません。