残業代についてです。

Question

残業代についてです。残業してもしなくても毎月定額30000円です。
インターネットで、タイムカードのようなものがあり、出勤、退勤時間を打刻していますが、月初に提出すると、総務から修正依頼が毎月来ます。
残業と休日出勤の合計時間を80時間以下にしろ。

夜勤した日の昼間は出勤してない事にしろ

等です。
労働基準法的に問題は無いのですか？

Answer 1

実際にやっている残業時間と休日出勤（所定休日）の合計が80時間以上あるにも関わらず、80時間以下にしろと命じるのは違反です。

夜勤を昼間の勤務時間にし、深夜割り増しをカットする事も違反で
す。

どちらも労働基準法第32条に違反しています。

会社に法的違反である事を伝えて改善要求するか、労働基準局に申し立てをして是正処置をしてもらう必要があると思います。

また、過去の不支給になっている残業代や深夜割り増しなどは過去2年間に遡って請求する事が出来ます。
勤怠表や給与明細の証拠が必要となりますが、コンピューターであれば、修正履歴も残っているはずなのですが、専門の担当に確認しても？いいかなと思います。 教えてくれないかも知れませんが。

総務からの命令は録音しておいた方が良いと思います。
メールであればそれが証拠となるので大丈夫です。

Answer 2

まあ、違反でしょうね
総務から修正依頼がきて、修正した事実があるなら
なおさらです

労働時間の改ざんは悪質です

また、80時間以上の残業というのは
やりすぎですね
月80時間の残業３か月以上は過労死に
繋がるとも言われています

定額30000円の残業見合給があるということは
あなたの時給が2500円くらいと想定して
月12時間くらいの残業が正当です

６０時間以上の未払い残業代は
十分取れそうな気がします♪