退職金について 今月自己都合で12年程正社員として勤めてきた会社を退社する事になったのですが、社長から「うちの会社は退…

Question

退職金について
今月自己都合で12年程正社員として勤めてきた会社を退社する事になったのですが、社長から「うちの会社は退職金でないから」と言われました。ですが、入社時に貰った就業規則にはキチンと退職金規程の項目があり、退職金共済機構に加入している旨も明記してあります。
（ただ、このページの最後の付則の施行の年月日が空欄のままです）
少し調べた結果、同じ社内でも退職金共済機構に加入している部署と加入していない部署がどうやらあるらしいという事が見えてきました。
私はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
何か打てる手はありませんか？
ご存知の方がいたら教えてください。

Answer 1

退職金や賞与などの質問になると、よく「法律できまっていないから、払うかどうかは会社の自由だ」というような回答をする人がいますが、そういう解釈は間違っています。

退職金の制度の有無や支払い方をどのように決めるかは、法律で決められていないから自由ですが、会社として制度を決めたら、決まったことに従う必要があり、それに反して退職金を出さないという自由はありません。違法になります。

会社は中退共を利用しているようですが、本来は中退共の加入事業所は、従業員全員が加入することが建前です。
雇用条件が異なっている人、パート・アルバイト雇用、などは加入しないような規則を作ることは可能ですが、同条件の正社員で加入している人としていない人がいるというのは、中小企業退職金共済法に照らして、会社の規則・運用方法に違法性があります。

調べたうえで、貴方が他の中退共加入の社員と同等に加入して退職金を受け取れるはずだ、と言うことであった場合。

中退共は何もしません。現実に入っていなかったのですから、会社と個人で解決してくださいというだけです。
後は、貴方が「自分は中退共に加入しているはず、条件を満たしているはずだ。それを会社が故意に加入しなかったのだから、本来受け取れるはずの退職金相当を、会社が損害賠償しろ」という請求を会社にする。会社が拒否するなら、裁判。という方法は取ることができます。

というか、そうしないかぎり、泣き寝入りになりますね。
労基署に相談、ということを言う人もいますが、労基署も関与しない問題だと思います。

Answer 2

就業規則を労基署に持って行って訴えましょう。

Answer 3

個人の内装会社 45年勤めて 0でした。

Answer 4

金銭問題ですので労働問題専門弁護士無料相談で検索して相談しましょう。