長文失礼します。

Question

長文失礼します。近々不当解雇であっせんをします。
3ヶ月の試用期間で入社した会社があります。
そしてその3ヶ月が終わると会社側から正社員になるか、ならないかと選択する場面があり私は正社員希望しました。
しかし正社員になって1ヶ月も経たないのにいきなり社長に呼び出されて「あなたこの会社合わないからいついつに辞めて」と言われました。(結局1ヶ月ちょっと後に解雇で辞めました)
当時社長と話をしていた時に少し考えさせてほしいと言ったのですが、決定事項だからという感じで話も聞いてもらえませんでした。(社長のあまりの物言いも頭に来てその後、解雇受け入れるような発言をしました)
結局その会社を辞めたのですが、周りや労働基準監督署、ハローワークに相談してあっせんに踏み切ることになりました。

あっせんに当たりあっせん委員から何度か連絡がありました。
最初の内容は私の年齢や年などといった基本的なことから、その会社に勤めていた時の自分の非についてと深い所まで聞かれ、そのことについてきちんと答えました。
そして今日また連絡があっせん委員からあって、自分に非はないかなどの確認をされたのですが、これは私が全部悪いのでしょうか？
勿論ミスも何度かしましたが、会社に大きな損害与えるほどのミスはしていません。
部署変えの話はありませんでした。(他の部署手伝ってきてはありましたが…)
また欠勤が多かったなどもなかったです。
私としては、合わないと思っていたなら試用期間で契約を打ち切るということをすべきだと思いますし、正社員になってから雇用契約書を書いてもらうと言いながら出さないし…(こちらから雇用契約書について聞くと契約書を出したくない感じで話をされました。)
私は不当解雇だと思うのですが、不当ではないのでしょうか？

Answer 1

＞そして今日また連絡があっせん委員からあって、自分に非はないかなどの確認をされたのですが、これは私が全部悪いのでしょうか？

相手の話と食い違っているからだと思います。

＞私としては、合わないと思っていたなら試用期間で契約を打ち切るということをすべきだと思いますし、

実際の理由は別だと思います。

＞私は不当解雇だと思うのですが、不当ではないのでしょうか？

書かれている理由では解雇とする政党理由にはならないでしょう。

ただ、会社がなにをどういっているのかがきになりますね。

ただ、不安がってぶれないようにしてください。

相手は、いかに仕事してこなかったか、会社に貢献してこなかったかをまくし立てると思いますので、感情的にならず、へこまず、気をしっかり保ってください。

＞(社長のあまりの物言いも頭に来てその後、解雇受け入れるような発言をしました)

これがネックになる可能性がありますね。