有給休暇についての質問です。

Question

有給休暇についての質問です。昨年の3月に入った今の会社を、今年の3月に辞める事になりました。
会社の都合で希望した退職日より早く辞める事になり、こちらも早く辞めたかったので了承し退職届を書いたのですが、渡した後に一度も消化していない有給休暇（10日）はどうするのかが気になり相談しています。

教えて頂きたい事は２つで、
１つ目は、退職日までに有給休暇を全部消化することは不可能なのですが、その場合有給消化の為に退職日を遅らせる事が出来るのか？

２つ目は、有給休暇を会社側が買い取ると申し出た場合、有給の買取金額の相場はいくらなのか？

知恵を貸して頂けると助かります。
宜しくお願いします。

Answer 1

１．退職日については、当事者(あなた)と会社側との間で合意した日になります。
当初から、有休日数を計算したうえで、退職日を設定しそれを会社側が認めれば、そのようなことも出来ますが、今回の場合は、会社側からの提示日をあなたも了承し、すでにその日付での退職届を提出、受理されていますので、今からの変更は出来ないかと存じます。

２．有給休暇については、その趣旨からして「買取」は法的にはできないことになっています。
万が一、会社側が買い取るという場合ですと、「基本給÷所定勤務日数＝賃金日額(×有休日数）」ということになりますが、相場(？)としてはこの金額の８掛け程度でしょうね。

※基本給２０万、月間所定勤務日数２２日だとすれば、賃金日額は約9,000円。
これに有休日数10日だと90,000円。これの８掛けで「72,000円」。

Answer 2

有給休暇10日でしょ

２月から３月まで１カ月以上あります。

退職する場合は会社が拒否しても有給休暇できます。

２つ目・・有給の買取金額の相場はいくらなのか？
相場はありません
法律では有給休暇の買い取りは禁止されています。