先月、転職活動が実を結び内定をいただいたのですが、内定時に転職仲介会社を通じて提示された給与及びボーナスの条件と雇用契約…

Question

先月、転職活動が実を結び内定をいただいたのですが、内定時に転職仲介会社を通じて提示された給与及びボーナスの条件と雇用契約書に書かれている金額に大きな隔たりがありました。転職仲介会社を通じて出された年収金額より40万円近くも低く、これでは現在勤めている会社の条件とあまり変わらないばかりか、福利厚生との差を考えれば今より条件が低くなってしまいます。
すでに今月末の退職を申し出て1か月経ち、ギリギリの状況でこのような条件を提示してきた次の会社には入社する意思が無くなりました。幸い、雇用契約書などは提出していないのですが内定辞退と今の会社に残るということはできるのでしょうか？

補足

ちなみに入社予定日は3月1日で、先週の18日木曜日に入社説明に来てほしいと言われて行きました。内定辞退をするにしても入社予定日の2週間を切っているため厳しいのかなと感じています。

Answer 1

内定辞退は可能です。その前に労働条件（給与額）の交渉を早急に行った方がいいでしょう。

既に退職届を出しているなら現在の会社に残れるかどうかは会社の判断次第です。既に出した退職届を撤回できる権利は原則としてありません。

まだ、口頭のみでの話なら会社が退職手続きに入る前に撤回の意思表示をした方がいいです。この場合は撤回できますが信用は相当に傷ついている事を覚悟する必要があります。