パート面接後 訂正したい事あり どうしたらいい？ 某大手スーパーのパート面接を受けてきました。 職安の募集要…

Question

パート面接後 訂正したい事あり どうしたらいい？

某大手スーパーのパート面接を受けてきました。

職安の募集要項に、シフト制とかかれていた為
そこに一番惹かれて応募しました。ところが、実際は固定曜日を決めて 用事がある時は誰かと交代したりしてシフトを決めます。
と言われました。

毎週日曜は出れませんとは伝えましたが

たぶん日曜日を入れた固定日を指定される事になります。

こんな事なら、平日しか勤務出来ませんと言えばよかったと後悔しています。

採用合否は７日後です

今から電話で訂正したほうがいいでしょうか？
それとも 合否の時でもいいでしょうか？

Answer 1

スーパーのパートは土日勤務必須ではないでしょうか？
両方とは言わなくても何方かは出勤してのシフト制だと思います。

自分の思っていた事と違うのは困りますね。
面談で日曜日は出られない旨を伝えた様ですので結果の連絡を待ってみては如何でしょうか？

でも平日のみ仕事をしたければ会社自体が土日休みの会社に応募すべきでしたね。

月1回くらいなら日曜日出勤出来る、なんて言って出勤したら
アテにされて結局、ガマンして働く事になります。

こんなハズではないのにーと思うよ。

Answer 2

訂正したほうがいいと思いますが、
その場合は不採用がほぼ決定でしょうね。
平日しか出勤したくないのは皆一緒。
それじゃ不平等だからシフト制なんであって。
そこを主様だけ平日なんて…採用担当者が
ＯＫしても一緒に働く同僚や先輩方が
許しませんよ。
逆に言うと土日のシフトに入れるなら
即採用だと思います、スーパーなどの
接客系は。

Answer 3

シフト制なら月に土日の半分以下は土曜日か日曜日または土日連続休みはあります。
土曜日、日曜日、祝日などの休日でも出勤なので、休日に出勤の方が採用されやすいです（休日に出勤の方があまりいないため）。
用事等があれば希望休としてできますよ。
素直に所用または私用で休みますという理由が本当は一番いいのでしょう。
そういう言い方や書き方で、自分で勤怠届やシフト管理表等に書きますし、嫌味を言う人はいないと思います｡
私が上司だったら、「所用につき、休みということにしておきます」と認めると思いますね。
具体的に理由を言うなら、ボランティアか祖父母の介護などでも適当に言いますかね。
通院などなら希望休として扱ったほうがいいでしょう。
希望休とは休みたい日を希望してくださいという意味です。ただ、シフト制ですから全員が希望する日に休みを認めるとシフトがまわりません。かといって都合で休みたい日もあると思うので、例えば、月8日休みで希望休が月4日までなら好きな日に休んでいいよっていう意味です。
入社していないのなら結果がくる前に希望休で月に何日まで休めるか日曜日は月に半分以上出勤できるかどうか、そのことを考えて担当者に聞いてみてください。