雇用保険被保険者資格喪失確認通知書について

Question

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書について一昨日、会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。

1月から身体を壊してしまい会社を休んでいました。
上司には理由も言って休ませてもらっていたので、いきなり届いたので驚いています。
離職票もいただけないようでした。

昨日から就職を探している途中なので、
今私はどの保険にも入れていない状況なのです。
すぐに市役所に行き保険の手続きをするべきだとは思うのですが、ネットを見てもよく分かりませんでした。

出来れば扶養ではなく、自分で入りたいのですが、
その場合の手続き方法を教えていただきたいです。

無知ですみません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が離職票－１なんじゃないかと思います。もう一通、離職票－２も一緒にあるんじゃないかと思います。それから雇用保険被保険者証というのも同封されていて、被保険者証の資格喪失日に日付が入っていたら資格喪失の届け出を会社がして、会社を管轄するハローワークが処理したってことになるはずです。被保険者証が届いてないなら、会社に電話して確認しましょう。

退職後の健康保険は任意継続と国保への切り替えの二通りです。自分から辞めたのか、会社に辞めさせられたのかの細かい経緯はともかく、病気を理由に退職となった場合なら国保に切り替えたほうがいいと思いますし、そうではないなら二に継続の方がお得だと言われていますが、個人差や自治体によっても必要な書類まで違ってくるのでそこんところや手続き自体のことを自治体の国民健康保険課や社会保険課などという名称の部署に聞いてみましょう。

あるいは、なんだかよくわからないので、とりあえず会社から送られてきたものを全部持ってハローワークに行って聞くというのも手です。ハローワークで健康保険や年金の切り替えはできないですけど、退職した後にどうしたらいいのかは大体把握できているはずなので、基本的なことを聞く相手としてはまとめて聞けるだけ楽なんじゃないかと思います。どこで相談したり、手続きしたりすればいいのかくらい教えてくれると思います。

どのくらいの期間働いていて退職ということになってしまったのかわからないですが、半年働いていたとかその前にも働いていたことがあるなら、体調が悪くて退職したってことは間違いなさそうですから、給付金の支給を受けられるかもしれませんし、少なくても求人の紹介をしてもらうことはできるようになるので、行って損はしないと思います。放っておくと受給できたのに受給できなくなったりもしますから、行っておいた方がいいです。

余計なことですけど、被扶養者になれるのならなった方がいいです。現実的にかかるお金が違いすぎます。家賃がなければ健康保険料が一番大きな定期的な出費になっちゃいます。

Answer 2

その雇用保険の資格喪失の用紙の他に、もし加入していたなら社保の資格喪失通知書も来るはずです。
私は社保の方が先に送付されてきました。
それを持って役所の窓口へ行けば、国保の加入手続きが出来ます。