派遣社員の管理についてアドバイスを下さい。 10名ほどの派遣社員の方の作業効率が平均より劣り、次回の契約更新は10…

Question

派遣社員の管理についてアドバイスを下さい。

10名ほどの派遣社員の方の作業効率が平均より劣り、次回の契約更新は100円ほど時給が下がることが決まりました。

時給減額を決めたのは上司です。現場で派遣社員を管理するのは私です。

時給が下がることを伝えたところ7名が契約を更新しないと言い始めました。
過去2年、3ヶ月毎の契約を毎回更新して下さっていたのでショックでした。

また、年度末を含む期間のため退職されると困る次期であります。
新人を入れても研修に1ヶ月かかるので、派遣の方に退職されると厳しい状況。
成績が良く時給が上がった派遣の方に、退職が出た際に残業を依頼する胸を伝えたところ、更に5名が残業が増えるなら辞めたいと言われてしまいました。

上司からは、「時給は下がることは変えられないが、繁忙期のため退職は阻止するように」との指示がでて
います。
部署に社員は3名しか居らず、派遣の方に退職されると仕事をカバーしきれません。
退職される=今期の目標未達が確定する状況です。

どうすればいいでしょうか？

補足

作業効率が悪い人の賃金を下げるのは悪いことなんでしょうか？
同業他社も同じような措置を取っています。
契約の際も、作業効率が基準以下の場合は減給がある旨を記載しています。
作業効率のいい方は100円から300円、時給アップしています。

時給が下がった分、頑張って時給を上げる気はないのでしょうか？
言い方は悪いですが、時給が下がったら辞めるというのは意識が低くないですか？

Answer 1

そもそもそれを正社員でやったら問題になると思いませんか？
派遣という正社員と待遇は違っているのに仕事のモチベーションだけ同じことを求めること自体間違っているのです。
本来派遣というのは特殊技能のある方を一時的に欲する企業がそういう技術をもつ労働者を派遣してもらって使うというのが本来の派遣労働です。
そのために業種に制限があったわけです。
規制というのは緩和すればいいというわけではありません。
その規制緩和をしたことにより派遣労働者の優位性は失われ同じ労働力を安く使える企業の都合のいい労働者になったわけです。
効率の悪い人の時給を下げること自体は悪くありません。ただそれが直接雇用の労働者も差別なく行われるならの話です。
正社員で同じように給料が下げられた方がどれぐらいいますか？
契約書に書かれていれば何でも通るわけではありません。
現に契約で期間の定めが契約書にあってもその契約を一定期間繰り返していると契約満了の言葉で解雇はできなくなります。
その能力がなければ下げるという行為が正社員など全般的に適用されていれば問題はないですが正社員が下げられないから派遣だけというのは問題があります。
正社員を下げると結構問題になりますね。
しかし派遣というのは雇用の責任が派遣先にはありません。
これが圧倒的に派遣労働者に不利なのです。その不利を跳ね返すだけの技量が派遣労働者にありそれが規制されていたから成り立っていたのにその規制を緩和してしまって通常業務まで派遣がまかり通るようになったわけです。
会社がそもそも労働力が必要ならなぜ正社員で雇わないのでしょう？
そういう部分で正社員の道もなく将来の不安がある状態で仕事にモチベーションが持てると思いますか？その上で賃金をカットしてそれでも会社に残れというのは酷だと思いませんか？残ってほしいなら賃金を上げることです。
それなしで辞めるのを阻止ってそれは会社の虫が良すぎます。
あなたは間に入って大変だとは想像します。
しかしあなたの質問文ではそういう背景をわかって書いているとは言えません。

Answer 2

一度時給が下がるとテンションがMAXで下がりますね。

今月ー１００円ですよね。

頑張って＋１００円になっても元に戻るだけ。

実際の話１度下がった時給を３００円も上げますか？

Answer 3

時給が100円下がると、100円×8時間×21日=16800円給料がへるってことです。
1年にしたら16万です。生活がかかっているんで、時給が下がるならよほどあなたの会社や仕事内容に魅力がない限り、見切りをつけます。
よほど田舎でない限り、仕事はいくらでもありますから。

それから派遣に意識の高さを求めるのは間違い。いくら努力しても、馬鹿な社員より仕事ができても、社員になれないし、ボーナスももらえないんですから。

確かに契約に時給を下げることができる、と書いてあるなら下げるのはいいと思います。
だからといって続けるか辞めるかは派遣社員の自由です。

辞められることを想定してなかったんですかね？大丈夫ですか？あなたの会社？

どうしても続けて欲しいなら、年度末の数ヶ月あなたが下がった分の差額を派遣社員に払えば？
できないでしょ、自腹切るの。
派遣社員もあなたの会社の為に年収減らしたくないのと一緒。

Answer 4

大体が元々安い賃金で便利に使われる環境下で仕方なく我慢してるんですよ、皆ｗ

作業効率の基準は妥当なのですか？会社の都合よい基準でしょうに、

半分以上の作業者の効率が悪いとは、なにか基準のとり方にも問題あると感じますが？

何でも都合よく会社が決めても派遣だって納得できなきゃ契約更新なんてしたくありませんよ、派遣にかぎらずしませんがなｗ
意識の問題じゃなく、生活の問題が先に来るのが低賃金労働者です。

それなりの要求をするなら、それなりの扱いと賃金を考えて下さいｗ
指揮管理側に勘違いと問題があるから、そんな事になるんですよ。

馬鹿上司（失礼ｗ）にそれとなく諭して改善の道を模索させるのも良い部下の務めですよｗ

管理するって事は、相手に納得させるって事です、指示するのは子供でも出来る事です、人を使うという事を学んで下さい。＾＾