解決済み

2016年10月に扶養制度改正が行われますが制度がいまいち良く解りません。現在妊娠しており、職場では産休を頂き1…

2016年10月に扶養制度改正が行われますが制度がいまいち良く解りません。現在妊娠しており、職場では産休を頂き1年半後(パート、アルバイトの長時間契約の為産休の期間が短いです)には復職予定となっております。ただ現在は長時間契約をしている為会社の社会、健康保険に加入しているのですが産休に入るにあたり旦那(会社員)の扶養に入るか悩んでいたのですがお恥ずかしい話現在扶養から外れていたので関係ないと思い、10月から改正になる話をニュース等も聞き流していて、ネットで調べてりしているのですが自分はどうすれば1番いいのか解りません。分からない理由としては産休中は社会保険から一時的にお給料が支給される分も収入に入ると思うのですが復職後は短時間契約、時給も下げると店長から言われており年収計算が出来ない為です。ただそろそろ産休や扶養の書類を提出しなければならないのですが店長がそういった事に疎く相談しても正直意味がないのでどこか専門の所に相談に行きたいのですがどういった所に相談したらいいのでしょうか？

回答（1件）

ベストアンサー
> 2016年10月に扶養制度改正が行われますが正確ではありませんね。 2016年10月に変わるのは、社会保険への加入基準です。扶養に入れる基準がかわるのではありません。扶養に入れる基準は・自分で社会保険に加入していない・年収１３０万まで（月収１０８３３３円まで）です。この基準には変更はありません。かわるのは、社会保険加入基準で今は、・２か月を超える勤務見込み・正社員の3/4 以上の勤務です。これが、１０月からこの基準に達していない短時間労働者で・週２０時間以上・月収８８０００円以上・１年を超える勤務見込み・学生でない・当面５０１名以上の企業のすべてを満たす場合、社会保険に強制加入となります。で、復職後、正社員の3/4 以上の勤務ならば、引き続き社保です。復職後・週２０時間以上・月収８８０００円以上・１年を超える勤務見込み・学生でない・当面５０１名以上の企業を全部クリアするならば、社保です。それをクリアしない働き方に労働条件を変更して、社保を喪失すれば、ご主人の扶養になれるでしょう。
jta********さん
2016/01/19
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