妊娠7ヶ月切迫早産中の妊婦です。 私は派遣のパートで企業の受付で仕事をしておりましたが、切迫早産とのことで、先週からお…

Question

妊娠7ヶ月切迫早産中の妊婦です。
私は派遣のパートで企業の受付で仕事をしておりましたが、切迫早産とのことで、先週からお休みをいただいてる状況です。
先生からは安静にしていれば治るとのことで一カ月お休みをいただくことにしました。
妊娠しても臨月までは働きたい！と意気込んでた私ですが、予想外の状況でお休みをいただき、会社には迷惑をかけています。

会社は派遣なので、私の変わりを急遽探さないといけない。
他にも人が足りない現場が4〜5件ある。
私の一カ月休みをくれというのは会社として新しい人を探すのが難しいからもしいい人がきたらこのまま出産まで休んで産休をとれとのこと。

分かります。
一カ月変わりの派遣の方を探すのは大変だしこのまま私が産休を取って休んでくれた方が会社も都合がいいと。

でももし体調が改善して働く意欲があるのに、派遣のパートなので何の手当てもなくただ休まされるのは不意に落ちないといいますか。

解雇ではないし産休が明けたらまた復帰はできるみたいなので、このまま会社の言う通り休んだ方がいいのか、もやもや考えてる状況です。

体のことをまず第一に考えるべきなのは分かってますが、会社の言う通りにするしかないのでしょうか。

Answer 1

切迫早産で入院していたものです。

保証等のことは詳しくないので、アドバイスできませんが…

切迫早産、治るとお医者様は仰ってるようですが、はっきり言って一ヶ月安静にしていれば完治するという保証はないです
大丈夫な人もいれば、悪化する人もいます。

切迫早産のことはお調べになりましたか？
実際、私も切迫早産と診断され入院＋安静（自宅安静期間も含め）＋24時間点滴で正産期までもたせることができましたが、途中で陣痛がきて早産される方もいます。
お産に絶対はありません。

私もギリギリまで仕事する！と思っていたので、お気持ちは分からなくないですが、赤ちゃんを第一に考えてください。
赤ちゃんはやっぱり十月十日、お母さんのお腹の中で育つのが一番なんです。
今ここで貴女が無理をすれば赤ちゃん出てきちゃいます。

私も色々我慢したり辛いこともありましたが、しっかり安静にして無事に正産期でふくふくとした我が子を産めて本当に良かったと心から思いましたよ。

お仕事は貴女が健康ならば、復帰できるのでしょ？
でも、赤ちゃんの健康はお母さんである貴女しか守れないですよ。

Answer 2

何故、腑に落ちないの？

会社と貴方はフィフティーフィフティーの契約関係です。

本来臨月まで働くと約束していたのを貴方の都合で曲げたのですから、相手（会社側）の言い分も聞くべきだと思いますが。

Answer 3

余計なお世話ですが、切迫早産を甘くみてはいけません。
切迫とは明日にも産まれるかも、ということです。
医者のいう安静とは、トイレ以外ベッドに横になっているということです。
体調がすぐれないのとは違います。
７ヶ月で産まれたら、1000㌘位ではないですか。大人の片手に乗るくらい小さいですよ。
肺機能ができていないので、保育器に数ヵ月入って呼吸器につながれます。
赤ちゃんをだっこすることも、初乳を直接与えることもできません。
パートの代替員を探すのは大変でしょうが、他の人間でもできます。
でも、赤ちゃんの母親の代理はどこにもいませんよ。
仕事をやめて臨月まで無事に過ごせたとして、やっぱり仕事しとけばよかった、という後悔と、無理をして小さく産んでごめんね、という後悔。
どちらがよいですか。
今は赤ちゃんを一日でも長くお腹で育てることが大事ですよ。

Answer 4

>「派遣のパートなので何の手当てもなくただ休まされるのは不意に落ちない」・・・
男女雇用機会均等法などで、母性健康管理に関しては厳格に法規定されています。

ただ、主さんの様に切迫早産などで母体保護の観点から欠勤される際は、健康保険の「傷病手当」が所得補償になるので、かかり付けの産婦人科医と相談されてみてはいかがでしょうか？

必ずしも１ヶ月で復帰できると約束できないのなら、今の派遣会社に保証を要求するのは・・・ちょっと慎重に考えられた方が良いでしょうね。

まずは産婦人科医と相談されて、１ヶ月の安静だけで職場復帰は可能なのか～そこは重要ですよね。