銀行のパートをして３年になります。 この度３人目を妊娠しました。 私としては育児休暇をとり、１歳の誕生日に復帰したい…

Question

銀行のパートをして３年になります。
この度３人目を妊娠しました。
私としては育児休暇をとり、１歳の誕生日に復帰したいなと考えていました。
今日人事課の人に相談したところ、育児休暇の制度はあるがパートの方は一旦退職してまた再雇用をする方が多い。
雇用保険もあるのでその間自由に就職活動もできるし、復帰の時はどこの支店になるかはわからない。
しかし一旦退職して復職となると今の支店で再雇用してもらえる可能性もあると。
育児休暇を取って手当てをもらうのと、失業保険をもらうのはどちらがお得でしょうか。
子供は10月の予定なので、１年後その時期に必ず保育園入所できるかも少し不安です。

Answer 1

単純に、育児休業給付は最大でお子さんが１歳２か月までです。最初の３か月だったか６か月だったかには多少増えます。

３年の勤務期間でその前に雇用保険の被保険者として働いていたことがなければ失業した場合は９０日分が最大なのでそれだけ見ても育児休業給付の方がお得ですし、健康保険からも出産手当金が出ます。出産手当金の支給期間は健康保険料と厚生年金保険料は事業主負担分も含めて免除されますし、育児休業給付を受けている間も全期間ではないと思いますがやっぱり免除されるはずです。なので、お金の面では会社にも負担は少ないはずです。休んでいても在籍はしてるんで何かしらの経費は掛かるでしょうけど。だから頭の悪そうな国会議員が労働者でもないのに労働者のような顔をして「育児休暇」とかぶっこきだしたわけです。あの頭の悪そうな子には関係ない話なんですけど、欠席届を毎日出すのが面倒くさくて乗っかったんでしょう。

「退職ママ」でググると妊娠して退職を考えていたり、退職しちゃった方々のサイトが見つかるはずです。質問できるところもあります。育児の相談もできるでしょうから、この件に関しては知恵バカ袋より使い勝手がいいと思いますよ。何しろ経験者がやり取りしてますからね。