派遣社員で即日解雇となりました。 派遣元からは「派遣先が解雇といえば従うしかない」と平謝りで、正当な理由すら聞かさ…

Question

派遣社員で即日解雇となりました。

派遣元からは「派遣先が解雇といえば従うしかない」と平謝りで、正当な理由すら聞かされていません。

解雇予告手当ては満額でますが、払えば派遣は簡単に解雇できるものでしょうか？

補足

きっかけとなった事は、他部署から異動されてきた上司から職員多数の前で
指示されていない業務の件で暴言を受け、
それに対して契約業務内容と異なる業務である、他部署の上司ということもあり、
苦情メールを派遣元・先の苦情担当者とご本人・契約上の私の上司へ送りました。

それに対して何の対応も無く即日解雇となり、また、暴言は私の勘違いとまで言われ、上記の対応となっています。

Answer 1

派遣の場合は、気に入らなければ即日解雇もありえますよ。
特に、正社員と違って、派遣の場合は、派遣会社の社員ですから、派遣先は一切責任を負いません。
ついでに、業務に向いてないなど、いろいろ文句を言えば、チェンジして貰えるんですよ。
それが当たり前の世界なんで、解雇はよくあることです。
ただ派遣の場合は、「解雇」とは言わず、お試し期間中に合わなかったから満了としたって感じです。
初回契約と言うのがありますよね？いつまででしたか？
最近は、１ヶ月か２ヶ月やって、それで次回から３ヶ月ごととかになりますけど。
初回で辞めさせられるケースって多いんですよ。なので、解雇予告手当てはもらえないと思いますよ。
特に、即日ですよね。業務に支障をきたす恐れがあるので、契約破棄と言う状態になりそうです。
おそらく、その場合は派遣会社の責任となり、次を紹介するケースになると思いますよ。

ついでに、あなたのやった行為ですが、やらない方がいいです。
もし、業務外のことを命令された場合は、コーディネーターを通して言ってもらうのが基本。
自ら言ったり、メールをすれば、派遣先を怒らせる結果になります。
ただでさえ、派遣は高い時給を払っているので、正社員にしてみれば、何でもやるのが当たり前なんですよ。
なので、「出来ない」と言うだけで不信感や嫌悪感を持たれます。
このまま派遣を続けるなら、今後は気をつけた方がいいですよ。

Answer 2

私は苦情のメールを送った事があります
即日解雇にはなりませんでしたが、根本的な問題を解決をさせるために８ヵ月後に私を契約満了で一応の円満退社にもって行きました。
理由も聞き出せない派遣営業はある意味担当者としての能力が無いのだと思います。
確かに「従うしかない」でしょうが、理由は派遣先から聞くべきだと思います。