ハローワークで見た求人票には２交代勤務と書いてあったのですが、 入社後すぐに３交代勤務を命じられました。 法律的に、…

Question

ハローワークで見た求人票には２交代勤務と書いてあったのですが、
入社後すぐに３交代勤務を命じられました。
法律的に、これは問題ないのでしょうか？試用期間が３か月あり、その間は２交代勤務でした。
試用期間終了後、社員登用の時点で３交代勤務を要求されました。
職場移動などではなく、２交代だった職場が全員３交代になるようです。

会社曰く「仕事量が増えたので２交代部門を全員３交代に変更する」との説明でした。
夜勤がイヤなので、辞めてしまおうかと思うのですが・・・
そもそも求人票と違う要求をされ、それが社員登用の条件というのはアリなのでしょうか？

試用期間は真剣に頑張りましたし、仕事的にも続けたいと思っていました。
もし、法律的に問題があるようなら、何とか２交代で働かせてもらえないか交渉しようと思います。

詳しい方、回答宜しくお願いします。

補足

２交代は
7：30～16：30
15：30～0：30

３交代は
7：30～16：30
15：30～0：30
23：30～8：30

となっており、深夜勤務が追加された形です。

Answer 1

あなたが試用期間終了と制度の変更が偶然にそうなったのと解釈します
この変更は就業規則の変更が前提条件になります
労働者代表（または組合）がそれを承認すればアリです
すなわちあなたが一人いやだといっても、３交代になります
きついですが、それに従えなきゃ辞めるしかありません
貴方だけ特例はできないでしょう

募集要項でそんなことは書いてなかった
ですが企業は常に生きており、そのようにあなたが試用期間中に変更になったものであれば問題ではありません
また、社員登用の条件といわれてもそれは問題ではありません
すなわち、あなたが採用になってからの変更ですから企業があなたを募集する段階で決まってなかったそれだけのことですから
貴方をはめたわけではないと考えますよ

Answer 2

仕事量による変更はありますからね
ハロワの求人より雇用契約で３交代について記載等があるのかどうかではないかな？

あなたが２交代でと申し出るのはよいけどその分負荷のかかる人が出るから部署に居づらくなるかもね

Answer 3

今までの2交代制には『夜勤』は無かったのでしょうか？
3交代制になって初めて夜勤が設けられた？

ハローワークでの面談や、その企業との面接時に《夜勤は出来ません》と伝えていますか？

企業は、あくまでも営利を求める組織なので市況状況に合わせて【体制変更】をすることは良くあることです。