採用の担当者さんへ質問です。求人で年齢不問としながらも、実際は年齢の区切りをしていませんか？何か法改正でもありましたか？

Question

採用の担当者さんへ質問です。求人で年齢不問としながらも、実際は年齢の区切りをしていませんか？何か法改正でもありましたか？

Answer 1

会社としては、人員構成上からも「採用したい年齢層」があります。
なのに、年齢を書けないので、あきらかに「採用したい年齢層」からかけ離れている人でも応募が可能になっています。

年齢が書いてあれば最初から応募しないのに、なまじ期待を持たせるような書き方は罪なのではないかと思うのですが。

お役人の「だれでも就職できるように企業を厳しく指導しました。」と言う証拠作りのための法律のような気がします。

Answer 2

改正雇用対策法が昨年の10月1日に施行スタートとなりました。
以前は年齢制限の緩和や撤廃が「努力義務」でしたが、
今回の改正により、募集・採用における年齢制限は「原則禁止」となったのです。

例外的に年齢制限が認められるケースについてもかなり細かい条件が省令で定められたので、
通常の中途採用で当てはまることはあまりないように思います。
だから、求人広告はほとんどが「年齢不問」となります。

ただ，この法律は行政の動きが鈍くて施行規則等が未整備の状態で成立し、
「じゃあ，派遣はどうなる？」など、いまだに不明瞭な点も多くて、
対応しきれていない企業が多いのが実情じゃないでしょうか？
昨秋から今春にかけてはほかにもいろいろあって、大手ほど、てんやわんやの会社が多いです。

切羽詰まっているのに、まだまだ「これから」という感じですから、本当に日本は遅れています。
欧米の場合は、ネットによる求人・求職サイトにも「年齢登録」や「年齢軸による検索」はないんですよ！

Answer 3

法改正って言うよりも、元からある法律に敏感になった、って感じです。

年齢やら性別・人種を掲載できないのは基本的人権、男女雇用平等化などっす。
だから求人には記載できないけど、面接時の判断基準の項目としてはありますょ。

Answer 4

法改正があって、基本的に求人時に年齢制限をかけなくなりました。
そんなこといわれても会社にも運営上の都合はありますので、実際には区切ります。