派遣バイト、清掃スタッフ、週間事に夜勤なのですが私含めて2人でシフト決める、夜19時～明け方5時までの拘束10時間、実働…

Question

派遣バイト、清掃スタッフ、週間事に夜勤なのですが私含めて2人でシフト決める、夜19時～明け方5時までの拘束10時間、実働9時間、休憩1時間。基本日給8100円、夜勤手当1000円、交通費は車で1日ガソリン代500円所得税5日働いたとして1025円引かれます。2年前に登録して、週3～4日働いてます。このような場合、深夜手当ては適正額なのでしょうか？２５％ではないのですか。９時間なので８時間をこえた１時間分の残業代とかも本来ならつくと思われるのですがどうでしょうか？ このような労働環境は派遣では日常茶飯事で泣き寝入りなのですかね？一応担当には前に質問をしているのですが、いまだに回答をもらってない状況なのですが。

ところどころの質問が多くて申し訳御座いませんが、派遣の労働問題・法律に詳しい方々からの見解を宜しくお願い致します。

補足

又、施設清掃との募集で入ったのですが、防犯・防災・簡単な設備保安などの業務もやらされます。これについてもどうでしょうか？

Answer 1

まず、一つ一つ整理しましょう。

①契約は清掃スタッフなのですか？

契約以外の仕事もさせられているのなら、それはれっきとした契約違反です。
あなたは、防犯・防災・簡単な設備保安などの業務を断る権利があります。
また、同意するにしてもあなたは、清掃スタッフの給与で契約しているのですから、
会社と話し合って給与の見直しを要求する権利があります。

ただ、派遣登録の際、はっきりとした職種の指定契約がない場合、これが適用されないケースがあります。
それは、業務に必要な範囲で、防犯・防災・簡単な設備保安などの業務も含まれるとみなされてしまう場合があるからです。
また防犯・防災・簡単な設備保安の機器の清掃も設備保安と考えれば、清掃スタッフと考えられなくもありません。
その曖昧な状態を放置するのではなく、契約されている職種を労働契約書で確認する必要があります。
職種で不明な点、納得いかない点等派遣元に確認してみてはいかがですか？

②夜勤手当の件ですが、確かに２５％増しとなります。

③残業手当については、実働８時間を越えるか、週４０時間を越えるものについては
残業手当を支払わなければなりません。

あなたの週の労働時間は４０時間越えていますか？
これも、労働契約書に８時間を越えた物は残業、または週４０時間を越えた場合は残業と明記されているはずです。
場合によっては、両方明記している場合もあります。もし明記されていなければ、これも違反になります。

通常８時間を越えた場合、以降残業とみなされるケースが多いので、契約書を確認し残業手当は請求できます。

それでも要求に答えてくれないようでしたら、派遣元かあなたのお住まいの地域の
「労働基準監督署」に相談して下さい。

もし「労働基準監督署」の指導も守らず違反を続けると、営業停止もあり得ますので、
訴えられた方は素直に要求に応じて貰える可能性は高いと思います。

ですが、訴えることによって、派遣元との関係か気まずくなることも考えられますので、
私からは絶対訴えて下さいとは言えませんが、あなたの考え方一つだと思います。

ただ、違反していることに間違いなさそうなので、一度「労働基準監督署」にご相談されて
みてはいかがでしょうか。