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特定理由離職者に該当しますか？現在アルバイトで週5日6時間の事務の仕事をしています現在の会社になったのは20…

特定理由離職者に該当しますか？現在アルバイトで週5日6時間の事務の仕事をしています現在の会社になったのは2013年の4月1日からですその前は2010年12月から派遣として勤務派遣先が合併で社名変更、その際に直接雇用となり今の会社で働いています 4月より雇用制度？が変更になり2通りの勤務体制に統一するとのことひとつが7時間のフルタイムもうひとつが週4日5時間のパートタイム私は現在パートタイム扱いで(全国的に派遣から直接雇用になった方は7時間でフルタイム扱い)新制度でもパートタイムになる予定だそうです時給が最高で1050円今の時給が1250円で収入も大幅ダウンで雇用保険も加入できないのでパートタイムであれば辞めるつもりです給与が85%以下になった場合は特定理由離職者？に該当すると見かけたのですが私の場合も該当するのでしょうか現在の契約期間満了が来年3月末、今の会社での勤務はぴったり3年になります契約は半年更新で契約書に継続することもあると記載されているのがネックです条件提示が1月末でそこまで待つとゆとりが無いので今から色々考えていきたいのでよろしくお願いします

退職パート

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知恵袋ユーザーさん

2015/12/16

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回答（1件）

ベストアンサー
特定理由離職者ではなくて特定受給資格者になれるんじゃないかと思います。契約期間の満了で辞めたらほかの要素があっても契約期間満了だと言ってくる人がいるんじゃないかと思いますが、期間満了と同時に更新しない正当な理由があるってことで認めてくれるはずです。契約書や切り替わった後の条件がわかるものなどを証拠として提出することになるだろうと思います。何を出せばいいかは今からでも暇を見てハローワークに聞いてください。週４日で５時間なら雇用保険お被保険者にもなれるはずです。適用しているのに被保険者ではなくしたりするのは偽った届をするってことなので違法です。そういう観点からもなれそうです。
omi********さん
2015/12/16
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