残業代が出ないのは、普通でしょうか？ 残業代が出ない、中小企業に勤めています。 営業職に携わっていますが、毎日2…

Question

残業代が出ないのは、普通でしょうか？

残業代が出ない、中小企業に勤めています。
営業職に携わっていますが、毎日2時間程残業をしています。

しかし、残業代は一銭も出ません。
どれだけ残って仕事をしても、給料は変わりません。
1年半勤めていますが、疲れました。
この条件が続くと思うと、頑張る気が湧きません。

辞めたいのは山々ですが、次の仕事が見つかる保障はありません。
私の考えはおかしいでしょうか？

28歳男

Answer 1

いえ、普通ではないです…

労働基準法に定める労働時間、1日8時間(休憩時間を除く)又は週40時間を、会社で決められた労働時間が超えれば、会社側は残業代を払わなければいけません。

仕事が出来る出来ない、命令か命令でないかという問題ではなく、労働契約を結んでいる以上は、法に基づいて払われなければいけません。

もし、残業代未払いに対する請求をするなら、最初の未払いから2年までが時効ですので早めがよいかと…。

Answer 2

営業手当、30,000円の間違いじゃなくて？（苦笑）

そもそも、残業は命じられてやっているの？

Answer 3

雇用体系をご確認ください。

営業職は外回りの仕事が多いため時間外が増えやすく、実態も把握しにくいため「営業手当」という形をとっている企業が多いです。
いわゆる「みなし残業」というやつです。

と思ったら営業手当3000円ですか。
さすがに低すぎるので給与明細と労働実態がわかるものを持って労基に行くか転職でしょうね。
28歳勤務1年半で色々察しますけど・・・

Answer 4

経営者か名実ともに管理職でない限り、残業代を払わない、のはあらゆる面で見ても違法です。
ではありますが、例えば見えないところでの立小便も、10キロ程度のスピード違反も「違法」であるのと同じ程度の違法かも知れません。そういう会社は多いのです。
特に自分で自由になる時間が多少あると思われる外回りの営業職の場合、移動時間や取引先接待など、事務職にはない拘束時間が多いので、全てを勤務時間化するのはためらわれる場合が多い。
私が知ってる中小企業は、概ね多少の割り増し固定給で処理するか、あるいは全く出ないケースばかりです。これを全部「違法だ」「違法だ」と叫びまわっていてもキリがありません。転職を考えるのもいいでしょうが、かなり多くの会社がそうだと思っておいた方がいいと思います。現在の会社の業績がそれほど悪くなく、残業代が出ない以外の職場環境がそう悪くないのであれば、現職で頑張り、昇給や昇格を目指したほうがキャリア上もいいのでは、と思えます。（転職が多い方は求職上も不利なのは否めません）