労働契約書に書いてある事項は 解雇・退職後は全て失効するのでしょうか。 また、 労働契約書に書いてある事項が 解…

Question

労働契約書に書いてある事項は
解雇・退職後は全て失効するのでしょうか。
また、
労働契約書に書いてある事項が
解雇・退職後の生活を制限すること
を禁止する法律等はあるのでしょうか。

Answer 1

内容次第です。

例えば労働契約書内に守秘義務契約を織り込んであればそれは有効ですから、その契約内容に従って一定期間は拘束されることになります。

あらかじめ労働契約書によって退職後の生活を制限するためにはそれを行うに足る合理的な理由が必要です。
例えば転職の制限なら転職を制限させるだけの特別な報酬が払われているのかが重要なポイントになりますし、契約そのものの有効性を問う場合にはなぜそれが必要なのかという理由が問題になります。

Answer 2

秘密保持義務や同業他社への転職制限などは退職後にも残ることがあります。
なんの事項の話をしているのかを明確にされてはいかがでしょうか。