せっかく土日祝休日の組織から内定をもらえたのに、来年の休日を冷静にカウントしてみると、年末年始の5連休以外まともな連休が…

Question

せっかく土日祝休日の組織から内定をもらえたのに、来年の休日を冷静にカウントしてみると、年末年始の5連休以外まともな連休がありませんでした。GWは土日のタイミングが悪く3連休が2回になっているし、夏休みも一応7日間ありますが、分散して取得するのが一般的なようです。

土日祝休日の会社と言えば、GW・夏休み・正月で年に3回は7～10連休くらいあって海外旅行行き放題なイメージでしたが、これでは正月の帰省を捨てたとしても東南アジアかグアム・サイパンが関の山です。
土日祝の会社でも実際はこんなもんですか？

Answer 1

実際は、いろいろですよ。
会社によって全然違うし、下手したら上司によっても変わる話。
任される仕事次第でもあるし。

一般論で言えば、メーカー系は工場を休止させるので休みが長いというのは耳にします。
経験談で言えば小売・サービスは（本社勤務でも）連休は取りにくいし、休日出勤になりやすい。現場に合わせるから仕方ないのですが、祝日がある週は土曜出勤なんてザラ。そういう実態は募集要項では分かりにくい部分ですね。

夏休み7日間なんてすばらしい優良企業ですね。
私が勤めていた会社は3日でした。
一般的にも5日で前後土日つけて最大9連休で多い方では。

休みが多い企業で7連休10連休の場合でも、値段が最高値の時なので年に何度も海外旅行に行ける人はかなり少数派でしょうね。
繁閑がはっきりしている職種だと、繁忙期に休日返上で働いて閑散期に代休や有給を使って海外旅行をしている、なんていう人はいます。盆正月GWSW以外の安い時期に有給使って休めるのが一番の勝ち組なのでしょう。有給がとりやすい雰囲気かどうかも含めて、これも実際に働いてみないと分からないことですね。

Answer 2

当たり前です。
そんなに休んだら身体が鈍りますよ。

Answer 3

社会人って忙しいんですね…勉強になります

Answer 4

休みで企業を決めちゃう人は長続きしません。