シフト完成後に、有給を申請して取得できますか？ 訳あって正社員として働いている介護の職場を退職したいと思っています…

Question

シフト完成後に、有給を申請して取得できますか？

訳あって正社員として働いている介護の職場を退職したいと思っています。
しかしながら、年末の為にすでに1月分のシフトの作成が行われ、今月末までに希望休の申請をしなければなりません。
ここで疑問に思うことは、シフトが完成してしまった12月中に1月の有給を申請し取得することはできないのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

シフト表により所定労働日が決定する社員はシフト表が完成してからでなければ有給休暇をどの日にとったらいいのかわからないはずです。

有給休暇は所定労働日に給料をもらって休める制度です。
よって休日に有給休暇を使用することも会社が与えることもできないのです。

シフト表が出てから有給休暇申請した時、有給休暇をとらせたくないと考える会社ではシフト表そのものを修正して、有給休暇申請日をシフト上の所定休日にしてしまう会社もあるようです。
その場合はあらためて別の出勤日での使用申請をすればいいことになります。

Answer 2

出来ないことはないですが、その場合あなたが抜けた日に、その日休みの方が出勤になるか、又はその日の出勤者のみであなたの分も仕事する事になります。
シフトや仕事の負担など、他の人のにも影響が出ることになるので、出来ればシフト決定前に退職や有給消化について伝えた方がいいと思います。