派遣SEの方、経験者にお聞きしたいのですが、仕事をしていて求められる技術レベルは高いと感じますか。 付随する雑務の方が…

Question

派遣SEの方、経験者にお聞きしたいのですが、仕事をしていて求められる技術レベルは高いと感じますか。
付随する雑務の方が多いと感じますか。（どこかの正社員で常駐SE、ではなく派遣会社から派遣されている方でお願いします。）

私は一度派遣で社内SEを経験しましたが、求人に載っていた技術レベルを求められることがあまりなかったので
今度は多少不安な分野が求人内容に含まれていても、時給アップを重視して挑戦してみようかなと思っているのですが、
簡単な顔合わせはパスできたとしても、結局自分が苦しくなるのかなぁ、と、応募をためらっています。
資格や経験を見られると、割とどこでも通ってしまいそうですが、実際の技術、知識に自信がありません。

どんな求人でも結局はその会社の運用ルールやらを覚えたり、資料を作ったりすることが業務の大半を占めるのでしょうか。
それともそれは私が経験したのが社内SEだったからであり、
構築プロジェクトなどに入ると基礎的な質問などできないような雰囲気でしょうか。

ずっとSEをやっているのでSE的な勘はあると思うのですが
ブランクもあり、不安です。
正社員だったときよりは気楽に働けるといいなと思っているのですが、どうでしょうか。
正社員のときは構築中に壁にぶつかれば終電まで、、なんてこともありましたが、
今回は時給で働くので、残業もそんなに任せられないと思うのですが、、
他の派遣の方の話を聞く機会がほとんどないので、よろしくお願い致します。

Answer 1

中小ソフトハウスの正社員で大手企業の基幹システム構築プロジェクト（８００人規模）へ派遣されていました。
現在は別の会社の社内ＳＥとして勤務しています。

派遣ＳＥに求められるのは言語に特化したプログラミング能力やデータベース設計・チューニング、SolarisやOS2といったwindows以外のサーバ構築と障害対応など、社内ＳＥには求められないものを要求されます。
派遣ＳＥはかなりハードルの高い仕事と言えます。

システム構築の上流工程である要求定義、外部設計などはプロジェクトの請負先の正社員が行いますので、これを派遣ＳＥが行うことは少ないでしょう。
派遣ＳＥは知識の乏しい元請社員から、無茶ブリされた仕様を神業のような専門能力で解決するのが派遣ＳＥの立場です。
これができる人ほとんどいませんので、派遣ＳＥは使えないと言われます。
派遣ＳＥで生き残るには、他の人間には任せらない、この人がいなくてはどうにもならないと言われるくらいの高いスキルが必要になります。まぁ、そういう人は正社員に引き抜かれるんですけどね。

他の業種の派遣社員と違い、派遣ＳＥは残業が多くなります。
正社員よりも多いと思います。
そもそも人員が足りないプロジェクトに駆り出される要員ですので、残業は基本です。

よっぽどのスキルがない限りは派遣会社の派遣ＳＥにはなるもんじゃないというのが私の意見です。
（私の周りが厳しかっただけなのかな・・・？）

Answer 2

おおいとおもいます！