現在フリーターです。 先月新しい仕事が決まりましたが、 新しい事業部のためまだ決まっていないことだらけで 上司もす…

Question

現在フリーターです。
先月新しい仕事が決まりましたが、
新しい事業部のためまだ決まっていないことだらけで
上司もすごく弱弱しい方で、すごく不安です。会社が大手なのですがそこの事業部だけその上司と私と他アルバイト
１名という少人数で、期待されていない感じです。
そんな中結婚が決まり、半年後には引っ越すことになったので、
始めたばかりの仕事を半年後にはやめなければいけません。
すでに、正社員の声掛けを何度もいただいていて、申し訳なくなり
引っ越す事を昨日伝えました。
案の定、短期だと分かっていれば雇わなかったけどな、と言われ
でも辞める時期は任せる、と言われました。
実際ここの会社にいても尊敬できる上司ではないし
成長しないと感じ、辞めたい気持ちはありますが…

今直ぐ辞めるか考え中ではありますが、
次の仕事を探す際に、短期で探すか、半年後に辞めることを
告げず、長期で募集しているとこを探すか迷っています。

短期となると本当に短期で、１か月や３月までなどが多く、
またコールセンターなどが多く、やりたい仕事ではありません。
またその終了後の次が不安です。

だいたい、短期で探すと３か月以内になり
３か月以上は長期になるみたいで、
長期で募集している求人に勤めてもいいものか、
申し訳なさもあり不安になっています。

みなさんなら、留学や結婚などでどうしても
辞めなければいけない時期が決まっている場合
短期の仕事で探しますか？
長期で募集している会社で、面接時に伝えますか？
伝えず、長期での会社へ勤めますか？

また独身が最後ということもあり、
悔いの残らないよう、やりたい仕事をしつつも
貯金をしなければと思い、焦っています。

Answer 1

「伝えず、長期での会社へ勤めます」ですね。フリーターであれば辞める一か月前までに退職届を出せばいいだけですから、最初に辞める事は言いませんね。