介護職のように人手不足の業界で労働者をうまく集める方法はありますか？

Question

介護職のように人手不足の業界で労働者をうまく集める方法はありますか？介護職のように人手不足の業界でうまく人材を集める方法を思いつく限り挙げてください。
それと私が思いついたアイディアに関する意見（これは難しいだろうとか、賛成だとか）もください。
私が思いついたのでは
(1)給料を上げるのが難しいなら労働時間を少しでもいいので短縮する。
（１日７時間労働とか休日を増やすとか）
(2)パート、アルバイト、臨時職員で希望者を全員無条件で正社員にする
(3)長期連休制度の導入
(4)資格取得の支援（ケアマネ、介護福祉士等）をする。

Answer 1

介護報酬を上げないとどうにもならない問題です。

（1）労働時間を短縮するなら職員を増員しなければいけませんが、現在の介護報酬では増員する余裕などありません。
（2）正職員にすると福利厚生費が上がりますし、解雇しにくくなるリスクも生じます。無条件で正職員なんかにしたら、全員の給与は平均的にかなり低くなるでしょう。そうしないと事業を継続できなくなると思われます。
（3）長期連休を取得するならやはり職員の増員は欠かせません。（1）と同じ理由で難しいでしょう。
（4）資格取得の支援ぐらいは行っている事業所はあります。介護福祉士の取得費用の支援はしているところが多いですが、ケアマネの資格取得支援は私の知っている限り行っているところはありません。介護福祉士は加算の要件等にもなりますが、ケアマネは加算等の要件にはなりませんし、掃いて捨てるほどケアマネはいますのでわざわざ資格取得の支援をする必要がありません。

やはり介護報酬が上がり、将来に向かって右肩上がりになるような賃金体験を組めるような余裕がないと人は集まりませんよ。
仮にですが、介護職の給与が手取り30～40万とかになれば簡単に人は集まると思います。

Answer 2

難しいですね。
その方法があれば、もうすでにやっているでしょう！
⑴は、労働時間を減らすので、その分を補填する人材を増員しなければなりません。結局、人件費は増えます
⑵こちらは100%正社員という法人もあるようです。ただ、賃金水準は高くありません。正規と非正規で構成している施設は、正規の賃金はそこそこだと思います。問題は非正規の賃金が低すぎるのです
⑶これも導入している法人もあります。⑴同様 それなりの人材が確保されれば可能です。人件費をかけなければなりません。
あとは長期連休をどう扱うかですが、有給を活用するのか、他の休暇制度を作るのか。その月は、減給でも良いのか？など。
⑷これはもう、一般的です。しない法人は少ないです。

Answer 3

大きいのは、やはり介護報酬の問題ですね。
今年から介護報酬がおおきく減額されたこともあり、待遇を大きく見直すと
いうのは、難しい現状かと思いますよ。
10年くらいでもいいので、介護報酬を減額することはないよといった約束が
あれば、待遇の改善もできてくるのかと思いますよ。
どうしたって次の改定で報酬が減額されるかもしれないと思っていたら、内部留保を多めに蓄えておこうとなりますし。
①～③に関しては、すべて人件費を増加させることになりますから、報酬の状況が
変わらないと厳しいですね。
④に関しては行っているところが多いと思いますよ。
まぁとはいっても、あまり良い事ではないですが報酬の減額によって経営が悪化するところが増えてきているかと思います。
働くところの絶対的な数が減っていけば生き残っているところの人員は確保しやすくなっていくんじゃないでしょうか。

Answer 4

徴兵制のように矯正すれば集まります。