ブラック企業について ［１］どれがブラック企業と言えるでしょうか？

Question

ブラック企業について

［１］どれがブラック企業と言えるでしょうか？（複数可）
１．給料の支払いが１ヶ月以上遅れる。
２．残業が平均 月６０時間以上ある。
３．残業はサービス残業（無賃）。
４．離職率が高い。
５．給料が手渡し。
６．残業代は付くが、暗黙の了解で残業をしなければならない。
７．ボーナスが無い。
８．各種保険が完備していない。
９．逆に各種ハラスメント完備。
１０．その他（ ）

私は、１と３が該当するかな？と思っています。
２は私自身、月１００時間以上残業をする事がありますので、
それでブラックだとは思っていません。４、５もまた、それだけで
ブラックとは思いません。
６も残業代が出るのなら、今の時代、仕方が無いかと。
７も時代として、そういう企業もあるでしょう。
８は入社前には分かることだと思います。
９は度が過ぎれば企業にも責任があるでしょうが、企業がどうか
というより、社員のモラルの問題かと思います。

［２］実際にある上記のブラック企業で、何故 それに対して
改善要求はされないのでしょうか？

以上、ご回答できる方、宜しくお願い致します。

ちなみに私は、仕事はハードですが、とりあえず私の挙げた、
１と３は無く（給料はきちんと貰い、残業もした分だけ貰えます）、
ボーナスも多くあります。
残業は上記したように１００時間を越える事は
あり（年間８００時間程度）、かなりハードという面を
除いては、辞めたい程の理由はありません。
昔勤めていた会社はサービス残業があり、辞めたあと、
それが全国で数万件が摘発され、撤廃されたと思っていた
のですが、そうでもないと聞いたりしています。
ブラック企業の定義と実態が知りたく、質問させて頂きました。

Answer 1

１、３、４、６、８、９、１０（違法なことすべてです。不当解雇など）

なぜなら給料は１ヶ月に一回現金で支払わなければ労働基準法２４条違反です。よって５は違法ではありません。

２こちらをブラック企業にしたらすべての会社がブラック企業になってしまいます。しかし８０時間や１００時間以上だと過労死ラインなのでブラック企業です。

３サービス残業は労働基準法違反です。１日８時間を超えたら２５％以上の割増賃金を払う必要があります。裁判所の判例では一分単位で支払い命令を出しています。

４、違法ではありませんが厚生労働省で問題ありの会社とみなされマークされます。違法がみつかればすぐに手入れを行うでしょう。

６、これも違法です。法的に訴えたら確実に勝てます。

７、違法ではありません。

８、これは違法になる可能性はあります。社会保険は一定の就業時間を満たされば加入しなければなりません。雇用保険や労災は強制加入です。

９、もちろん違法ですが、罰則がないですが行政指導や裁判で訴えたら勝てます。

１０、合理的な理由なく解雇してきたら違法ですが罰則はありません。

次の質問ですがなぜ改善要求しないか？

それは従業員が労働法の知識を知らないからです。知らなければ泣き寝入りせざる得ません。

しかし従業員が労働法を身につければ裁判をするなり会社に労働組合をつくるなりして会社に改善要求できます。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。参考にhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為などあれば労働委員会に救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em