解決済み
主人の仕事の都合で、引っ越しが必要になりました。(東京→愛媛) そのため、わたしも今の会社を退職し、引っ越し先で新たな…
主人の仕事の都合で、引っ越しが必要になりました。(東京→愛媛) そのため、わたしも今の会社を退職し、引っ越し先で新たな仕事を探す予定でした。 が、退職する話を上長にしたところ、現在の会社に所属のまま、別支店での配属を提案されています。 ただし、この場合は自己都合による引っ越しになるので、転勤扱いにはならず、社宅・赴任手当・引っ越し代は会社に負担してもらえないようです。 すでに、私には別の就職先のあてがあり、その就職先であれば通勤時間・家賃ともに最小限で抑えることができますが、今の会社のまま異動という扱いになると、通勤時間・家賃も私の負担が大きくなってしまいます。 会社的には私にやめて欲しくない(特に受け入れの支店が人員を欲しがっている)がために、このような手配をしてくれてますが、なんだか しっくり来ず… 基本的には社内規則に沿った対応になると思いますが、費用面踏まえ、交渉する余地はあるのでしょうか？ アドバイスいただけるとうれしいです。 ★夫婦共に33歳、勤続5年です★
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回答（3件）
- ベストアンサー
まず最初に、、 貴方の問いはカテゴリ違いですから、後で転職とか職業のようなカテゴリがあったと思いますから、そっちにでも記事を終了させない限り何度でもカテゴリ変更は出来ますから、適正なカテゴリの方に記事の移動をされて下さいです。 ＼(･_＼)ｿﾉﾊﾅｼﾊ (/_･)/ｺｯﾁﾆｵｲﾄｲﾃ >>退職する話を上長にしたところ、現在の会社に所属のまま、別支店での配属を提案されています。 >>ただし、この場合は自己都合による引っ越しになるので、転勤扱いにはならず、社宅・赴任手当・引っ越し代は会社に負担してもらえないようです。 これは、支店があると言うのは引っ越し先に当たる愛媛県内と言う事でしょうか？ それとも、四国の中の香川県とか高知県と言うような四国内での隣県でしょうか？ まぁ、もし愛媛県内の支店への異動をと言うような提案だったなら、赴任費用等は会社と調整して全額出して貰えば宜しいかと考えます。 最悪でも半額は出させないといかんでしょうね。 何しろ、会社は貴方が退職して引っ越しをすると言う事について、辞められる位なら異動させた状態でもこの先も勤めて貰う方が社の利益になると上役は判断した訳ですから、 それなら、引っ越し費用ももってくれんかの？＾＾； と言うような話しをしてそれをのませると言うのも何らおかしくは無い要求だと考えますがどうでしょうね。 少なくとも、私が貴方ならそんな感じで赴任費用等は交渉している事と推察します。 ただ、ご主人さんと離れて暮らす事になるような離れた地域の支店への異動なら貴方に取っても無意味でしょうから、そう言う場合なら断るなりしても宜しいかと思います。 >>基本的には社内規則に沿った対応になると思いますが、費用面踏まえ、交渉する余地はあるのでしょうか？ そう言うのは内規には無いでしょうね。 それこそ会社の上層部の判断で柔軟に対応している会社が殆どですからね。 ま、これはこれで貴方の場合は十分交渉をして会社に赴任費用を持たせると言うのは可能であり、また非常識な要求でも無く、ごく当たり前のような要求でしかありませんから、もう少しキチンと交渉なりされた方が宜しいかと思います。 >>すでに、私には別の就職先のあてがあり >>★夫婦共に33歳、勤続5年です★ まぁ、此方の地元の愛媛の方に引っ越してこられると言う事なので少し就活に関する地元情報等を書いておくと、、 現在、派遣会社もそこそこの数の業者がありはしますが、既に女性限定のような路線に何所の派遣会社もなっちゃっており、女性向けの事務職と言う求人ばかりでごった返してますねと言うような状況です。 ですから、貴方がもし愛媛県内の中核市のような所にでも越して来た後でアテにされていた仕事の口が見込めなくなって就活をと言うような場合、事務職方面の仕事ならその年齢ならギリチョンで乗っかれると推察しますが、給与は安いのでご注意を。^_^; まぁ、そこそこ開けた田舎で物価も安く暮らし易いと言うような地域ではありますが、工業系の地場産業が殆ど無くなってしまってるので、地域GDPが低いので給与も安いのは仕方ない所です。^_^;
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