質問させて頂きます 現在飲食店のキッチンオープニングスタッフとしてアルバイトを始めたのですが 面接時に最初の二日間は…

Question

質問させて頂きます
現在飲食店のキッチンオープニングスタッフとしてアルバイトを始めたのですが
面接時に最初の二日間は研修期間として無給という形になりますと言われてその場で合意して次の日から仕事を始めたのですが
二日目以降も無給状態で仕事をさせられていまして（仕事内容は前に入っていた店舗の片付けや掃除など、調理は一切いていません）現在5日目です
研修は任意の参加ではなく「じゃあ明日は15時に来てね」という形でした
労働時間も14時～24時休憩10分を4回ほどでした
雇用契約書を交わしたのは昨日でした。
これは労働基準法24条に違反しているのでしょうか？
もしくは二週間待たずにすぐに辞めることは可能なのでしょうか？

よろしくお願いします

Answer 1

上司の命令下での仕事なら労働と見なされ時給が発生しなければ違法となります。
まぁ初日から違法状態と言えると思います。
研修期間は労働者側も今後その職場で続けていけるか「見極める期間」でもあるので契約後１４日以内なら即日辞めることも可能です。