自衛隊の曹から幹部になる部内幹部候補生試験は大の不人気で毎年後継者不足に悩んでいますが、理由はブラック企業顔負けの勤務内…

Question

自衛隊の曹から幹部になる部内幹部候補生試験は大の不人気で毎年後継者不足に悩んでいますが、理由はブラック企業顔負けの勤務内容や短期間での全国異動などのはずですが、それは幹部として仕方ないとしても、給与面などで曹と差をつけるなどという極々当たり前のことをやらないのでしょう？
おまけに中に住みたくても住めない幹部には営外手当は出ず、自己都合で外に住んでいる曹士には手当が出ます。
勤勉や優良昇給などは幹部限定にして、全員が貰えるようにするとかやることはたくさんあるはずです。

Answer 1

不人気なのは実に単純な理由で自衛隊の中で一番割に合わないからです。

部内幹部は所謂「ノンキャリア」で、残りの自衛隊人生の大半を一番忙しく、責任は重い上に然程意見を酌まれない、考えようによってはありがたみの無い待遇が目に見えているからです。
その上、当たり前のようにサービス残業は存在します。

なお、幹部になると俸給の伸び率と勤勉手当ては良くなります。
官舎も借りられるならば、部隊へ近く比較的利便性の高い幹部官舎を利用できます。

それでも不人気です。

Answer 2

確かに、幹部は転勤が多々 責任度も増加
残業等も多々なのでね。１５年前等には
予想外に、突然 総括班＆隊長室へと
課業時間後に呼び出されて（電話で）

何か？悪い事でもしたかな？心あたりがない
として、出向いて行ったら １尉の総括班長
３佐の隊長の双方が、私の元・前職種での
先輩（でも、勤務地と部隊は別だった
同特技員同士での共通度で）からは
即座に、部内幹部を受けろ！とされて
即答で ＮＯ！としたら・・・

お前～知って解っているんだろうな！とされて
即答で ＹＥＳ！

で、３曹・１２年間 ２曹を８年以上も
継続履行中です。同期や後輩の中には、
１曹 曹長 または 部内幹部になった者が
多々ですがね。

好きな職種と任地へと、必ず行ける！成れる
とは限らない 責任度（幹部としての勤務）
とか、部下での人事面等での苦労も多々増加
残業も増加 食費 被服代なども自己負担

で、部内幹部候補生試験 強制受験 既婚未婚を
問わず！で、受かりたくない でも・・・
合格をして、幹部へ 転勤の多々 その後
離婚 養育費を支払い続けて勤務の継続履行中での
幹部の方も、多々・・・人生、大変化！ですよね。