会社の役員をおりた人が、一従業員として働き続ける場合、タイムカード等で勤怠管理をしないといけないですか？

Question

会社の役員をおりた人が、一従業員として働き続ける場合、タイムカード等で勤怠管理をしないといけないですか？お給料は変わりません。65歳から役員をおりているので雇用保険等も問題ないかと思います。

ただ、おりて一年間はタイムカード無しでいました。役員をおりただけで、待遇？は変わりませんでした。

勤務先のことなのですが、ふと心配になりました。
明日からタイムカードのことを社長に確認しようと思いますが、社長も無知なような感じがして、この場を借りさせて頂きました。

よろしくお願いします。
職安に問い合わせても良いのでしょうか？

補足

ありがとうございます！
確かに社会保険加入しております。
でも、前任からの引き継ぎで他の役員２名もタイムカード無しの社会保険加入。算定も他の社員と同じ日数で計算されていました。
今回対象の役員をおりた人も同じでした。

Answer 1

雇用保険は関係なくても健康保険・厚生年金保険には加入しているのでは？

そうであれば、保険料の算定をしますから就労日数の把握が必要です・・つまり、勤怠管理が必要だということです。