失業保険の受給について質問です。 9月いっぱいで仕事を辞め、離職票等の書類が来たのが、10月末でした。 その…

Question

失業保険の受給について質問です。

9月いっぱいで仕事を辞め、離職票等の書類が来たのが、10月末でした。

その間非まで、バイトを２つ掛け持ちをしています。１つは派遣です。

11月いっぱいで辞めようと思っているのですが、この場合、辞めた証明書的なのをハローワークに提出しなければならないのですか？

また一ヶ月しか働いていないのに離職票って貰えるのですか？

Answer 1

１ヵ月でも（派遣元）会社は離職票を発行します/通常はしなくてはなりません。

その派遣の仕事ともう一つのバイト？どちらかで雇用保険に加入してたなら、１ヵ月間でもそれ以下でもハローワークに届け出され記録があるので、働いてた/いることは本人がずっと使う被保険者番号からハローワークですぐにわかるようになってます。

失業手当の受給のためであれば、雇用保険に加入してた仕事は全て報告しなければなりません。
退職した証明は、離職票と雇用保険被保険者証です。これらをハローワークに提出します。
（離職票は絶対に必須、雇用保険被保険者証をもし紛失などしてたらハローワークに残されてる記録から対応してもらえます）

失業手当支給は、雇用保険に加入してた仕事全てが対象です。
９月で退職した後の仕事で雇用保険加入があればそれも含めるということ。

ハローワークへは９月末で退職した会社からの離職票と、その後の短期就労分も雇用保険に加入してたならその離職票も提出します。

Answer 2

9月で辞めた職場から、離職票等の書類が届いたのが10月末ですね。
その離職票はハローワークに提出して、失業保険の申請していますか？

申請していないのであれば、今からでも全然遅くありませんので、
ハローワーク行って、申請して下さい。
失業保険の申請の時効は2年です。

申請前にバイトをしていたことは、基本問題ありません。
ただ、そこで雇用保険に加入していれば、話がややこしくなります。

逆に申請してから、バイトをしていたのであれば、
したことを正直にハローワークに申告してください。
その際、辞めた証明書等は不要です。