初歩的なことでお恥ずかしいのですが、わからないことがありますので質問いたします。 医療事務の専門学校(現在2年生で…

Question

初歩的なことでお恥ずかしいのですが、わからないことがありますので質問いたします。

医療事務の専門学校(現在2年生です)に通っている娘のことなのですが、先日面接を受けまして有難いことに内定を頂きました。入社日は平成28年4月1日となります。

『実習』との名目の研修が来週の11月9日から始まり平成28年3月31日まで研修期間となります。
就業時間は月曜日から水曜日と金曜日が午前9時〜午後18時まで(うち休憩時間は70分)、木曜日と土曜日が午前9時〜午後13時までですが、基本賃金が日給で１日4000円、半日2000円、所得税、市県民税、社会保険料、給食費が控除となると聞き、正直驚いてしまいました。
研修期間中に頂く賃金としてはこの金額で問題はないのでしょうか？

本日契約書を交わし、その後学校に戻ったところ先生の方からも「安いね」と言われそうです。概ね日給6000円は頂けるようなのですが署名捺印した以上、どうにもならないと先生からお話しがあったようで、学校からは実習させてもらえるだけ有難いと思いなさいと言われたそうです。

こう考えることが常識から外れ筋違いなのかもしれませんが、時給500円で働くのかと思うと娘が気の毒でたまりません。
契約書を交わした以上、賃金が変わるとは思っておりませんが契約期間中の低賃金は一般的なことなのでしょうか？

詳しいことがお分かりになる方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸しして頂けたら幸いです。

長文失礼いたしました。

補足

文中に記載ミスがありましたので訂正致します。

『契約書を交わした以上…』以降に『契約期間中』と記載しましたが正しくは
『研修期間中』です。
申し訳ありませんでした。

Answer 1

その報酬が適法であるのかどうかを確認した方がいいですね。
最低賃金以下になっていますので、その点について確認してください。
もし許可を受けているという返答ならその許可書を確認した方がいいです。特例許可を受けているとしても低すぎるように思います。