介護職改善加算で、派遣労働者にも支給が可能と書いてましたが、 賃金の差額、つまり直接採用者の場合 時給１０００円とした…

Question

介護職改善加算で、派遣労働者にも支給が可能と書いてましたが、
賃金の差額、つまり直接採用者の場合 時給１０００円としたら派遣は少し割高になります。その差額を処遇改善加算で補てんしても良いのでしょうか？

介護業界は、どこも人手不足でなかなか求人を出しても応募がありません。
業務改善として当てて良いのか？
お願いします

Answer 1

問題ありません。

対象施設・事業所の介護職員であれば、
派遣だろうとパートだろうと常勤だろうと、
どの介護職員にどのように支給しようとも
それは事業所の自由です。

また、支給内容が賃金であれば、
時給だろうとボーナスだろうと一時金だろうと、
いつどのようにどのくらいの額を支給しようとも
それも事業所の自由です。

逆を言えば、支給しなくても問題ありません。