9月末で退職をしました。元保育士です。 鬱病になってしまい、9月の2週目から休職をしていたのですが、どうにも良くならず…

Question

9月末で退職をしました。元保育士です。
鬱病になってしまい、9月の2週目から休職をしていたのですが、どうにも良くならず9月末で退職をしました。
鬱病も場面的なものだったようで、今では良くなってきております。
今月の頭に園長に退職届を出してきました。園長は「あとの書類は主任が担当なのでまた主任から連絡が来ます。」と言われたきり3週間連絡がありません。
辞める時に書く書類とは、そこまで重要なものではないのでしょうか？必ず園から受け取らなければならない書類などはありますか？
また、本日給料日でした。が、五万円程しか入金されておらず、やはり休んでいた日数分は給料はないのですか？
何個も質問すみません。失業手当もハローワークにもらいに行った方が良いのでしょうか？

分からないことばかりですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険を支払っていたのなら、離職票等が保育園から来ます。
また、休職手当が『必ず出る』わけではありません。
休んだ分は引かれてて当然です。
だって、あなたは働いていませんよね？

Answer 2

鬱病ではなくて
ただストレスが溜まってた
だけなのかも知れませんね。

自律神経の病気だったら
ストレスの原因から開放されても
病状は残りますから。

給料のシステムは会社によってです。
基本給を下げて、手当だらけにしてる
会社だと、休んでる間は基本給だけですし
日給月給の会社だと、出ないだけ
給料は減りますよね。

そこで働いてたのはあなたでしょ？
私達には、あなたの職場の
給料システムは解りません。

失業手当は職場から出るものじゃありません。
ハロワに行って講習を受けてから
数ヵ月後に支給されます。

Answer 3

給料については、就業規則等を確認しないと何とも言えません。
欠勤分は給料から差し引かれても仕方ありません。
後、保険の切替などはなしでしょうか？社保に加入していたのなら、国保に切り替えないと病院にも行けません。
そして何の書類もない状態でハローワークに行っても、求職申込みぐらいしかできないでしょう。
雇用保険被保険者証や離職票を持っていかないと雇用保険の申請はできません。自己都合退職→待機期間が3ヶ月以上あります。
病気発症で受給期間延長でも、早めに手続きをした方がいいです。
一度問い合わせてみては？