解決済み
有給は法律で定められているので、支給条件を満たせば取得できます。 忌引きに関しては、福利厚生の一つであり、法律で定められているものではなく、会社が任意で設定しているものです。 ですから、派遣元に忌引きという制度があるかどうか質問、あるいは就業規則を御覧になって確認してください。 無い場合は、有給があるのでしたら、それを利用してください。 (派遣会社には忌引き制度を設けているところは、私の知る限りほとんど無かったですけど・・・・・・・)
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