勤務時間に対する残業代の請求について

Question

勤務時間に対する残業代の請求について今の会社（ｻｰﾋﾞｽ業、店長）に勤務して約３年が経とうとしています。

一身上の都合で近日中に退社を考えております。

現在の会社ではタイムカードは無く、勤務した日に印鑑を押しています。

出勤は朝９時で退社は夜１０時過ぎ、休憩時間は特に定められてなく

休みは週一です。

（入社後初めて休日を取得したのは１９２日後でした。）

ちなみに役職手当として月５万円支給されています。

この場合、退社した後に残業未払い分等は請求出来るのでしょうか?

詳しい方、回答よろしくお願い致します。

補足

何故このような事を思ったかというと入社前に言われた年収が今現在も15%少なく
途中ｵｰﾅｰが起こした事業がことごとく失敗し（私が任されている職場は黒字経営
ですが）5年間は給料を上げたくても上げられないと最近言われましたので。（本人
はゴルフ年間100ラウンド以上と酒場で豪遊三昧です）
愚痴っぽくなりまして申し訳ございません。

Answer 1

退社前に都道府県が開設しているHPから労働相談コーナーを探して、その連絡先へ相談して下さい。
一番、的確なアドバイスをもらうことができます。
その際に、きちんと勤務記録等、証拠になるものは確保しておき、いつでも提示できるようにしましょう。
退社時間がタイムカード等記録にない場合、日記をつけておくと認められることもあります。
また店舗の開店、閉店について、システムに記録が残っている場合、それが傍証になることもあります。
考えられるだけ考えて可能な限り証拠を集めておき、相談コーナーで相談してください。
退職後に証拠を集めるのは困難だと思います。

Answer 2

そこは残業代は出ないのでしょ？それなら出ませんが・・・・

それを承知で、その会社に勤めていたのでは？今、話題のマク○○ルドのように、組合があって、正式に裁判するなら別ですが、
個別で、辞めるついでに、今までの残業代も請求するとは、少し、おこがましいですね。残業代を請求するなら、働いているうちに
請求してくださいね。

補足欄を見て：

なるほど、理解できました。初めから、それらの点も書いてくれていたなら、違った書き方をしてましたのに・・・（笑）

それでも、タイムカードもないのですから、証拠がないですからね。こればっかりは・・・

状況証拠で、労基署への相談や、裁判をしたとしても、「体力、金、時間」の無駄ですからね。

ただ、補足欄の書き方などから、立派な人格を持ち合わせている社会人だと見受けられます。

私こそ、申し訳なかったです。今後の別会社でのご活躍を期待しております。（３０代男）