息のつまる職場 数ヵ月前に、上の案件でこちらの仕事やり方が変わりました。以来、仕事が進まない、残業が増える、休…

Question

息のつまる職場

数ヵ月前に、上の案件でこちらの仕事やり方が変わりました。以来、仕事が進まない、残業が増える、休日出勤も増える、あと工程から、仕事が遅いと文句をいわれる。従業員らの間で残業にも偏りがあるなど事務の方からも文句をいわれています。
仕事のやり方を前のやり方に戻せば、解決する問題なのですが、それを上が許さないのです。何故なのでしょうか？
直属の上司に言っても、知らん…と答えるだけです。
これは上からの嫌がらせなのでしょうか？

補足

回答ありがとう

これまでに、上のやってることに度々疑問を感じてます。
まず、私は今の部署に異動し、従来外部でやっていた業務をまかされました。新しい機械に新しい業務、毎日残業の日々、上司は何も教えてくれない、何もしてくれない。結局、その業務は外注に流れました。なにやら、機械購入後に格安の外注が見つかったらしいです。その後、上は上司を通じて謝ってきました。
その後、二つの部署をいったりきたりさせました。
業務で必要な資格をとりたいと言っても、脚下されました。
半年くらい前の問題点を蒸し返して、ゴチャゴチャ言ってくる。
もうわけがわかりません。

Answer 1

仕事のやり方を前のやり方に戻せば、解決する問題なのですが、それを上が許さないのです。何故なのでしょうか？
直属の上司に言っても、知らん…と答えるだけです。
これは上からの嫌がらせなのでしょうか？
◇上司が知らんと言うのに、第三者に分かる筈が有りません。

これまでに、上のやってることに度々疑問を感じてます。
◇疑問なら、直接社長に問い質しましょうよ！

何故それをやらないのかな？
不思議でなりません。

私の話をすれば、
大手企業だったので、事業所の人数も2,000人ぐらい居る場所となり、一般社員が社長に会う事など滅多に無い様な環境でしたので、事業部長や部門長の権限もかなり大きく、そうなるとあなたの上司みたいな訳のわから無い管理職も居て、私も叩かれた叩かれたのなんの。
私がこれこれこういう理由で右に行きたいと言うと「ダメだ左だ」と言われ、理由を聞くと「業務命令だ」…しか言われませんでした。

仕方無くやればその結果はやはり、私の提案の通り右になってしまう。
「だから言ったでしょう！」…と言えば「お前のやり方が悪い」…みたいに言われてしまう。
こんな事の連続で、何回かそんな事をやっていると、「これこれこういう訳で、今度は左に行きたいのですが」と言えば、答えは「右だ！」
しまいには「あの時言ったでしょうとは言うなよ！」…とまで、釘を刺されダメ出しされました。

と言う事は「確信犯」ですよね？
その本部長のお陰で私は不整脈になり、本当に死ぬんではないかなと言う思いをしました。
今でもその不整脈は治っておりません。
その本部長は、私だけでは無く全ての部下にそんな態度でしたので、既に数人の退職者を排出(犠牲に)していました。
そこで取った私の行動は、他の本部長に相談して職場を変えて貰う事でした。
丁度その時、経済産業省の大きなプロジェクトが入り、その事務局リーダーに推薦して頂き逃げ出せましたが、その時に言われた言葉が「上手く逃げ出したな。でも又いつ一緒に仕事するか分らないからな」…と。そんな上司も居ました。

それから他の部門で頑張り、プロジェクトも成功してからは、トントン拍子に出世もし、その元の本部長とも肩を並べる様になってからは、普通に会話する事が出来ました。

その元の本部長は、上に対しては本当にYESマン。下の者を奴隷みたいに使って自分の成果にする様な人で、部下がYESマンじゃ無ければ気の済まない人でした。
それが当時よ私には分らずに、私は反発ばかりして居たのかもしれませんね。
つまり、上司の意見を先に聞いてから提案すれば良かったのかもしれないのに、如何にも自分の意見が正しいのは右だだから右に行きましょうみたいな。
それからと言うものは、どうしても自分の案を通したい場合に取った秘策は、「先程、偶然社長とお会いした時に、このテーマについて相談してみたのですが、社長の意見としては右だそうですが、如何でしょうか？」…と本部長に聞いてみると、「あぁ、右でいいんじゃないの！」…と、信じられ無い様な回答でした。でも何度も使え無い秘策だったので、通算2回程度しか使っていません。(笑)
その後その元の本部長は海外工場の社長に、私は海外支社の支社長になりその工場を訪問した時には、まるで昔に何事も無かった様な接待(応待)でした。

取り止めも無い話で何のアドバイスなにもなっていないかも知れませんが、頑張ってください。

Answer 2

管理職をしています。

上席には上席の考えや思いがあってのことだと思います。
職場全体で、主さんを含めてみんなで抗議出来れば考えを変えるかもしれませんが、
なかなか難しいですよね。

方法は３つだと思います。

１、黙って服従する。
２、反旗を翻して退職する。
３、自分の立場を上げて同じ過ちをしない。

私は、
３の道を取りました。

長い年数が掛かりましたが、
退職者も出ず、
休みもしっかり取れて、
仕事はきちんと集中するシステムにしています。

でも、
今の立場があって出来ることです。

主さんが決意するのでしたら、
早く上に上がって見返し、皆さんが働きやすい環境を作ることです。