解決済み

ハローワークで求人応募をする時に、求職者が応募先と電話で揉めているのを見た人は居るでしょうか。

ハローワークで求人応募をする時に、求職者が応募先と電話で揉めているのを見た人は居るでしょうか。私が見た内容は、「職歴不問・年齢不問・資格＆免許不問・若年者大歓迎・トライアル併用求人」の工場系の求人（求人数5）で、30代の求職者が応募連絡でハローワークの担当者が連絡していたのですが、応募先が求職者に電話を代わって「未経験者の応募は非常に難しいと思います。今までの応募者が経験者・フォークリフト免許＆クレーン免許がある人が多数応募しているので、非常に難しいと思います。求人誌・求人サイトの応募も経験者か免許のある人が多数応募されてますからね。」と優しく丁寧に伝えた所、求職者が怒り出したケースです。求職者は、「求人票に未経験・トライアル歓迎と書いているじゃあないか。どうして駄目なんですか。トライアル利用の応募者は居ないじゃあないか。それだったら、トライアル併用求人と書くのはおかしい。応募させろ。」とハローワークの担当者の前で、応募先の担当者を激しく怒鳴りつけたのです。応募者の剣幕に驚いた応募先は、渋々トライアル併用での応募を認め、面接日を設定しました。その求職者が帰宅後30分以内に、応募先の担当者からハローワークに電話連絡があり、「ああいう協調性に欠け、トラブルを起すような人間は採用出来ないし、面接すらしたくありません。応募が充足したという事にして今すぐに面接を取り消したいです。」と相談してました。ハローワーク側の担当者は、「一応面接をして頂けませんか。下手に取り消すと今回のように大騒ぎを起こしかねません。選考の結果として不採用ならば、諦めるでしょう。」と伝え、最終的に「面接日に選考の結果、不採用」としたそうです。

補足

これは、求人先の責任ではありませんね。経験者・資格＆免許の取得者を優遇するのは当たり前の話です。今回のケースでは、応募者が暴言を吐くような事さえしなければ、こんな騒ぎにならなかったのです。選考以前に不採用と決まっている求人を涼しい顔をして応募する神経が理解出来ません。