価値観や考え方は 人それぞれだということを承知でお尋ねします。 女性が働きやすいスタイルとはどんな雇用形態でしょ…

Question

価値観や考え方は
人それぞれだということを承知でお尋ねします。

女性が働きやすいスタイルとはどんな雇用形態でしょうか。私は以前、歯医者で正社員で働いていましたが
毎日帰りは遅く、勉強会という名のサービス残業もあり
祖父が入院し家計的にも早く帰れる仕事に転職しなければいけなくなり
現在正社で事務をしています。

ボーナスがある、社保である、等考えると正社員で働くのが無難かと思いますが、
契約社員や派遣社員等友達が働いているのを見ていると
正社員よりも待遇がいいように見えてしまいます･･･

来年結婚を機に現在の職場を退社することを考えており、
これからの自分の働き方について考えています。

１つの案として、アドバイスをいただけますか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

ご結婚されるということは、お子様をどうするか…という問題が出てきます。
まずはお相手との話し合いをしてみてはいかがでしょうか。

個人的には、今の会社が出産や育児に理解ある会社なら、継続をお勧めします。
慣れた職場で、安定した収入を得られるのは精神的ゆとりに繋がりますから。

ですが、お相手の収入が一定以上あるなら退職して、しばらく子育てに専念したり、派遣やパートに切り替えて家族の時間を大切にするのも一つの選択肢だと思います。
再就職が難しいとかいろいろ言いますが、それは基本、正社員の場合です。
パートならあまりワガママ言わなければ、それなりに仕事はあります。
歯医で働いていらした経験を活かすという選択もありますしね。
派遣が何を指すかはわかりませんが、オフィス系は倍率高いので厳しいかもしれません。

最終的には質問者様次第です。
まだ時間があるようなので、じっくり検討してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

派遣や契約雇用は一見いいように見えませが契約期間がくれば契約解除（派遣の場合３年まで）又は解雇が待っています。

正規は期間を定めない雇用ですが待遇がよくないなら改善要求していくしかないですよ。例えばサービス残業は労働基準法違反ですから改善はできます。

改善するには会社に労働組合をつくり会社に改善要求していくしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

派遣の方が時給は良いし、勤務時間も短いですね。
でも、有給は取りづらかったり、融通はきかないですよね。

社員は労働時間は長いけど、やはり安定はしてる。

どちらが自分の生活パターンに合うかだと思いますよ。