【リクルートの契約社員…どうでしょう？】リクルート系の会社で契約社員の内定をもらっています。 数年前まであったCV…

Question

【リクルートの契約社員…どうでしょう？】リクルート系の会社で契約社員の内定をもらっています。

数年前まであったCV職ではなく、特段期限の定めのない契約社員です。（編集・MP系、ボーナス・昇給あり、退職金なし）

仕事内容としてはとても魅力を感じていますが、現職の正社員から契約社員になること、今後転職する場合にどう影響するのか…という不安が拭えません。（もちろん定年まで…などという考えは持っていませんが）

婚約したい、と思っている方がいることもあり、余計に深く考えてしまいます。

過去の質問なども拝見しましたが、CV職に関するものが多く、新しく投稿させていただきました。

「リクルートの契約社員」の世間・転職市場での評価

リクルートの場合でも、契約社員=使い捨て、のような考えなのか

この2点が非常に気になっています。最終的には自分で決めることでしかありませんが、できるだけ多くの方の見方・ご意見を伺えればと思った次第です。

よろしくお願いします！

Answer 1

現行ルールでは、「５年間有期の契約を更新すると、その立場・待遇のまま無期雇用に転じることができる」ようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

リクルート社が、そのことについての明言を内定通知前になしていたなら、このご相談はなかったはずですから、「通常では５年目までに打ち切られる」と思っておく方が賢明でしょう。

仕事の内容・キツさは生え抜き組同様と捉えておく方がいいです。後は生え抜き組とそん色のない仕事ぶりで、５年後の無期雇用化を勝ち取れる自信を備えられているかどうかのことです、３～４年後に…