高校三年生女です。 進路を決め悩んでいます。 進学は奨学金を返すのが大変なので考えていません。 就職希望なのですが…

Question

高校三年生女です。
進路を決め悩んでいます。
進学は奨学金を返すのが大変なので考えていません。
就職希望なのですが第一志望の会社が倍率が高く望みが薄いです(今猛勉強していますが)
もし駄目でしたら、自分はアパレル系とスーパーのバイトを掛け持ちしたかったのでフリーターになると言ったところ、先生や親に猛反対されています。そこで思いついたのが派遣の仕事です。派遣の仕事は単発のものも多いと聞きます。派遣会社に勤めながらバイトを掛け持ちするのは可能なのでしょうか。また登録だけして数回しか出勤しないのは有りでしょうか。その場合職歴にかけますか？
(自分はアルバイト経験有りです。飲食店に勤めていてブラック企業なので正社員には絶対になりたくありません。社会なめてる発言なのはわかっていますが真剣に悩んでいます。現実を見ろなど中傷等無しでお願いします。)

Answer 1

社員も転職も派遣社員も派遣バイトも経験のある四十代のオバチャンです。

まず、派遣法改正により雇用期間が30日以内の日雇派遣(単発派遣)が原則禁止となっています。
ただ、募集企業から直接雇用されるアルバイト・パートについては、雇用期間が30日以内のお仕事であっても禁止されていません。
日雇派遣原則禁止の例外として、
1.応募時60歳以上の人
2.雇用保険の適用を受けない学生(昼間の学生。定時制･通信制の学生は含まず)
3.副業として日雇派遣に従事する人 ※生業収入が500万円以上の場合
等で、日々派遣は可能ですが扱いが違うので外します。

ただ、単発派遣はバイトも多く、基本的にバイトは就職活動の職歴には含みませんし、経験者とは正社員として3年以上連続して勤務歴がある、とする会社が多いです。派遣社員の職歴も書けますが、アシスタント扱いなのであまり評価対象にはならないです。

そして派遣社員は基本的にWワーク禁止にしている派遣会社が多いのでアルバイト掛け持ちみたいなことはできません。
最近は派遣社員から直接雇用(アルバイト･パート･契約社員･正社員)への希望者も多く、一定期間派遣社員として派遣先で勤めた後に派遣先･派遣社員の双方合意が得られれば直接雇用として採用して貰える紹介予定派遣という制度がありますが、こちらも人気が非常に高く、物凄い競争率です。

ただ、紹介予定派遣に採用して貰えても必ず正社員になれる訳ではなく、新しい派遣法が施行されれば最長3年契約となることに国会で決議されています。

保証も手当もありませんし、突然失職する可能性もあるのでいきなり派遣社員を目指すのはあまりオススメしません。

アパレルもスーパーも派遣社員での仕事はありますが掛け持ちはまず無理です。

正社員が難しいなら契約社員を探してみてはどうでしょうか？

Answer 2

派遣でもいいですが三年を経過すると派遣切りといって契約解除が待っています。よって派遣は一時かつ臨時な雇用と考えてください。

掛け持ちもいいですが何か手を職をつけるのが一番です。資格や実習などの勉強も必要です。アルバイトや派遣などやっていたら一生掛け持ちしなければならないですよ。

よってアルバイトでも正規でもブラック企業でも労働環境を改善することも視野に入れてください。働くものつまり労働者にはその権利があります。

具体的には会社に労働組合をつくることです。労働組合がないからサービス残業や有給休暇が取れないなど劣悪な労働条件がまかり通ってしまうのです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

よってブラック企業をなくして働きやすい環境をつくるには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。

Answer 3

そもそも、単発派遣自体、あてになりません。
女性でもできる、単発なんて数しれてるでしょう。
てか、ブラック企業いやなら、派遣なら尚更多いですけど・・・・

Answer 4

>その場合職歴にかけますか？
書くのは自由ですけど、面接時に必ず突っ込まれますよ。
嘘ついて切りぬけても後で苦労するのは質問者様自身だし、経歴を偽って（過大に申告して）入社してもその経歴が採用の理由になっていたら経歴詐称で解雇できてしまいます。

ブラック企業ねぇ…質問者様が何をもってしてその会社をブラックだと判断したのかは解りませんが、ブラックな要素が一つもない職場など公務員含めてどこにもないと思いますよ。
それに、派遣は余程の下地がない限りは「人を育てよう」なんて考えてくれません。
ほとんどが即戦力性を求められて、そうではないものに就いてしまったらそこから這い上がるのは本当に厳しいです。
私は[無職<フリーター<派遣]だと思ってますけど、最初から派遣狙いというのはどうかと思います。

人生何回転職したって構いませんが、新卒での就職は1人1回しかありませんからね。
最初だけでもきちんと「育ててくれる職制」を考えた方が良いですよ。