派遣法改正について。 ちょっと気になったのですが、 今回、「派遣の使用期間は3年まで」という制限を撤廃するって話…

Question

派遣法改正について。

ちょっと気になったのですが、
今回、「派遣の使用期間は3年まで」という制限を撤廃するって話だと思うのですが、
今まで3年の制限があったのって自由化業務ですよね？そもそも、この「自由化業務の派遣社員は3年まで」を守っていた会社ってあるのでしょうか？

「前の方が1年働いていたので、あなたは最長で2年しか働けません」
なんて聞いたことありません。

結局、これまでも「1人につき3年」という形で、3年ごとに人を変えてずっと同じ仕事を派遣さんにさせていた会社が多くないですか？
会社も「1人3年まで」だと勘違いしてる所が多いような気がするのですが・・・。

自由化業務の方って本当に、
「前の方が1年働いていたので、あなたは最長で2年しか働けません」
みたいな事言われるんでしょうか？

そもそもの理解が間違っていたらスミマセン・・・。

Answer 1

いくらでも言い訳できるし専門業務と一般業務の区別もあいまい。
だからこそ一律３年で個人別でぶったぎってそれ以上働かせたいなら正社員にしろというのは正しいと思います。

実際、契約社員や派遣社員から正社員にするという動きはあるわけですので。

Answer 2

口頭で「前の方が1年働いていたので、あなたは最長で2年しか働けません」とは言いません。その時が来たら、有無を言わず切られます。

Answer 3

詳しくは解りませんが知恵袋で
「抵触日が・・・」
って質問をよく見かけますから、意外と守られているのではないでしょうかね。
大手の派遣会社はきちんとしていると思います。