退職の旨を伝えたあとの引継ぎや上司など。長文です。 私の職場は人数も少なく、誰かが退職したらコスト削減のため人を増…

Question

退職の旨を伝えたあとの引継ぎや上司など。長文です。

私の職場は人数も少なく、誰かが退職したらコスト削減のため人を増やさず誰かが引継ぎ、引継いだ人は仕事がどんどん増えていくような感じです。私も仕事が増えすぎて限界を感じたため、10年程働いてやっと退職を決意しました。上司(社長の息子)は信じられない程全てにおいてルーズで仕事の締め切りや打ち合わせなど時間や期限を守れません。人に仕事を押し付けるのは得意です。なので早めの3ヶ月前に退職の旨を伝えました。それでも、遅いよ〜的な雰囲気を出してきて11月に退職したかったのに結局12月まで働くことになりました。私の仕事の量の引継ぎを考えてみると今もう始めないと無理そうなので、業務をまとめた書類も提出し準備もしてきました。しかし、社内の誰にも私の退職は伝えておらず、ちゃんと仕事にも来ない、誰に引継ぎをするかも決まっていないようなのです。みんな知らないので、当たり前のように仕事を振ってきます。すごくもどかしく、同じ部署の先輩2人に自ら「退職します」と伝えてしまうのはまずいのでしょうか。
あと私の先輩(お局)も、酷く怠け者で8時間の業務の中、1時間くらいしかまともに仕事をせずネットばかり見て呆れるような人です。この人も仕事を押し付けるタイプの人間で、悔しいから早く退職を告げて焦らせたいのです...私は焦り過ぎでしょうか...退職って普通こんな感じなんでしょうか？精神的に色々つらいです。。ちなみに社長には退職のことは伝わっていて、あとは上司に任せてる感じです。何が聞きたいのかよくわからない文章ですみません。愚痴が言いたいだけのような感じになっちゃいました...アドバイスなど頂けたらと思います。宜しくお願いいたします。

Answer 1

１２月での退職を社長が了承しているのであれば、引き継ぎ
などは上司（社長？）の指示を待てば良いのです。
辞める質問者様が焦ったり慌てたりする必要はありません、
引き継ぎのスケジュールを立てない上司（社長？）が悪いの
ですから、そのまま引き継ぎが行われず退職日を迎えても
放置しておけば良いのです。

社長の性格から、３カ月前の通告で遅いと言いながら引き継ぎ
はまだまだ大丈夫だと思っているのでしょう。

法律的には１４日前、一般的には１カ月前の退職通告ですが、
質問者様は３カ月前に通告し、尚且つ１２月まで退職を延ばし
た訳で、十分会社のことを思っています。

ご自身から同僚に退職のことは、まだ言わない方が良いでしょう。
辞める会社のことをあれこれ考える必要はありません、ご自身
の今後を考えて下さい。

Answer 2

退職日まで、まだかなりの日数があるからではないでしょうか。
おそらく1か月前くらいまで現状の状態が続くのではないかと。

それで上司から告げられて周りが焦る、もしくは間に合わないから退職日をひきのばされるというのがパターンかなと。
今言わないのは、（何人かは雰囲気を感じ取って察しているか、あなたがいないときにそういう話が持ち上がってひょっとしたら、知っているかもしれませんよ？）周りが連鎖的に辞めるのを防ぎたい、忙しくてそれ以上の仕事ができない等事情があるのではないでしょうか。

とりあえず、日常業務を通常通り退職日まで行い、できたら引継ぎノートだけでも次の仕事をされるかたのために作成しておかれてはどうでしょうか。
（引き継ぐ暇もなく辞めた場合のためにも）

Answer 3

で、次の仕事は見つかってるんでしょうか。

Answer 4

あほちゃうか。

明日、自分が死んだら仕事ってどうなると思う？

それでも会社はなんとかなるし、地球はまわっていくんやで。

ちょっと真面目すぎて損するタイプに見えるね。

世間の常識ではきっちりやらなあかんのやろけど、

それだけ頑張ったあとなら許してもらえるんちゃう？

10年間お疲れさま。