有休消化は出来ませんと言われました。 入社１年目です。現在有休が10日あります。

Question

有休消化は出来ませんと言われました。
入社１年目です。現在有休が10日あります。この度眼病になり、２日ほど休みました。２日で欠勤だと２万くらい引かれるので正直きついです。
有休申請して良いですか？と上司に聞くと、『まだ１年目だからね。悪いけど欠勤扱いだね』
と意味不明なことを言われました。
あと10日残っていますが…と伝えたところ、『我が社の慣例上、仕方ないね』と言われました。

入社時、入社半年から有休が10日付与されることは聞きましたが、取得できないなんて話は初耳です。

周りの先輩に聞いたところ、退職の際も残りの有休は考慮してくれないみたい、と言われました。

これは違法なのではないでしょうか？

ちなみに会社の繁忙期はおわり、今は閑散期です。個々の業務も落ち着き、皆余裕もって働いてます。

Answer 1

違法ですが、仕方ありません。下手に抵抗すれば、せっかく就職した会社もクビになります。

Answer 2

申請して断られたら、労基とかに相談できますよ。

Answer 3

違法ですよ。
まあ、ブラック会社ですね。
ほかもあるかもね、違法部分。
手当てや休憩など。
調べたほうがいいよ。

Answer 4

明らかに違法です。
その会社の習慣なんてのは労働基準法の前では無力です。
書類集めて抗議すべきです。
私はしましたよ。
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