派遣について。 33歳、無職、1歳の子どもが一人います。 子どもが8月に誕生を迎えたので就活を始めました。 …

Question

派遣について。

33歳、無職、1歳の子どもが一人います。
子どもが8月に誕生を迎えたので就活を始めました。

そうして、なかなか条件のよいパート先に採用していただけました。
しかし、その採用先での勤務開始が来年の4月からになってしまいました。

理由としては来年度から新設される施設てあることです。
就職先としては時給もよく、休みも子どもと合う、将来的に社員になれるなどとてもよい職場に採用されたと思っています。
ちなみに待機児童も少なく採用先が保育関連の法人なので子どもは来年度は間違いなく保育園に預けることができるようです。

しかし、勤務まで半年以上あります‥。
現在近場で託児所付きの派遣労働を募集しているのでとても気になります。

田舎なので、農作業など本当に一時的な勤務ばかりで来年度まで契約が続くような仕事ではないものばかりで時給も高いです。

こういうのって繋ぎで勤務することはできるのでしょうか？

派遣登録して半年程度で登録解除って失礼でしょうか？
また、雇用保険がついてしまった場合採用先にどう思われるのかも気になるところです。

派遣で働いたことがないので、詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

その派遣契約が短期間なら問題なく繋ぎで勤務することはできます。
半年以上の長期採用を見込んでいる派遣なら、止めたほうがいいでしょうね。

ただ派遣の登録会へ行ったからと言って、必ず登録されるとは限らないし、登録ができたとしても自分の望んでいる仕事につけるかどうかもわかりません。

＞また、雇用保険がついてしまった場合採用先にどう思われるのかも気になるところです。
すぐに働けると思っていたのに出来なかったので、繋ぎとして働いてました。と言えば大丈夫だと思います。

新年度からの新設される と言ってもその前に研修があると思うので、3月は他の仕事をするのを止めたほうがいいと思います。

Answer 2

来年4月からの勤務が決まっていると登録の時に話しておけばいいと思いますよ。入社まで日があるのでと、1ヶ月とか2ヶ月派遣で働かれる方もたくさんいますので。

採用先だって、自分のところの事情で入社日が後倒しになったわけですから、ちゃんと入社してくれさえすれば、その間別のところで働いても文句は言えません。

だから安心して派遣でお仕事してくださいね！