求人情報の給与／月給の〇〇万円～〇〇万円の最高月給って昇給に昇給を重ねて貰える額ですか？ 20～27だと27万が昇給の…

Question

求人情報の給与／月給の〇〇万円～〇〇万円の最高月給って昇給に昇給を重ねて貰える額ですか？
20～27だと27万が昇給の上限という事でしょうか？

Answer 1

求人応募は、経験を積んでいる人・浅い人。いろいろな年齢の人がきます。

年齢、経験、能力を考慮して、本当にすごいできる人が来てくれるのなら、上の方の額を用意するかもしれないけれど、実際にそこまでできる人が、ハローワークで求職なんてしてるわけがないんだけどね～。というくらいの条件ですかね。

「一般社員の最低額と最高額の真実を公表」とか、適当なことを書いている人がいますが、たぶん求人票など見たこともなければ、企業側で求人のための書類を作ったこともないのでしょう。
ここに書くのは、求人募集の条件として、最初の給料がどの程度か。会社がどう想定しているか。を示す数字です。
10年勤めたらここまで昇給するなんて、どこにも説明されていません。
いい加減ない回答は控えたほうが良いです。

あと、ハローワーク職員らが、表だっては言えないアドバイスなんですが、求人票の賃金の額と上下の幅は、企業がどういう人を求めているかのサインだということです。
実際に、年齢を制限しての求人はかけられません（特別な理由を除きますが）から、こういうところから会社が本当に求めている年齢層を想定して、応募の参考にできます。

例えば、
賃金が、20万~22万なんて書かれていたら、「大卒初任給から３、４年経験の賃金と比較できる程度だろうから、会社の想定も20代半ばくらいが欲しいんだろうな」とか、考えられるわけです。

20～27なら、上は30代前半くらいまで、と思ってるのかな～。なんて想像することです。

でも、実際、採用するとなったら、30代前半の人でも、もっと下のほうの金額からスタートになっちゃうんですがね

Answer 2

いや、上限はニンジンで、下限だけ適用されると思っていいんじゃないの？

そもそも給与は能力で決まるものだから、逆に上限があるのもおかしい。

上限は会社対自分で勝ち取るもの。

Answer 3

求人情報の見込み額は、一般社員の最低額と最高額の真実を公表が多いです。
採用時は、最低額が適用され、10数年しなきゃ、最高額に到達しないと、お考え下さい。

Answer 4

ない。。。。。。。。