人事異動について質問です。

Question

人事異動について質問です。部下に人事異動を１ヶ月前に通達したところ拒否されました。理由は

①通勤時間が現在４０分、異動後１時間半と長くなる
②採用時に人事異動があることを聞いていない
③当社の求人募集広告に勤務地が限定（現在の勤務地）されて記載されていた

です。

強制的に人事異動は可能でしょうか？

Answer 1

それはなんとも言いかねます。
労働契約にどのような契約をしたかにもよるでしょう。

そういうトラブルを避けるためにも、就業規則とうものが存在します。
例えば、会社は業務上人事異動を命ずることがある、正当な理由が無い限りこれを拒むことが出来ない。
などという文言が規則にあれば可能です。

採用時、地域限定採用とか、転勤無しという契約をしていれば転勤の強制は難しいでしょう。

こうなると当人との話し合いでしか無理なのかもしれませんね。
地域限定でも、通勤圏内は異動可能とか、転居を伴う人事異動は無いという意味での募集だったとか、
苦し紛れの良い訳かな・・・・
でも、有る程度は業務上の必要性を考慮して辞令は出せると思いますが、なんともいえないですね・・・・・・

Answer 2

③を採用時の担当者に確認し、それが事実であれば異動は難しいでしょう。
しかし、②の人事異動は、会社であれば異動があるのは当たり前です。
（大抵、社規にも記載されてあります。）
断るのであれば、その人の人事異動はあきらめざるを得ませんが、
後々昇給・査定に響く事は伝えておいた方が良いでしょう。