労災の認定について無知なので教えて下さい。 ８月２４日（月）に派遣会社経由である食品会社に 入社しました。 勤務形…

Question

労災の認定について無知なので教えて下さい。
８月２４日（月）に派遣会社経由である食品会社に
入社しました。
勤務形態は夜勤で２２時～翌７時です。よって２４日（月）から２５日（火）にかけて
１時間の休憩をはさんで勤務しました。
事故が起きたのは２５日（月）の定時後の７時１５分頃です。
カードで入退社時間・勤務時間を管理している会社なので
１階の更衣室で着替え帰ろうとした所カードがない事に気付き
あっタイムカード認証してないと思い慌てて２階にあるカード置場兼
タイムカード認証器の所に行きカードで認証させて１階に降りようと
した際（社内は現場以外靴下履き）最初の１段目で足の親指が階段の滑り止めの
ちょっとした段差でつんのめり左肩を先に壁にぶつけてその後ふんばりがつかず
背中から転倒し特に左腰部分を強打しました。
その時に入社前研修で車内で起きた事故・ケガは大小にかかわらず
すぐに届け出て下さいと言われてはいたのですがこれ位の事ならば
帰って風呂にでもつかりよく揉んで温めて寝れば大丈夫だと思い
すぐに退社したのですが２５日（火）の出勤時間前の１９時位に起きた所
左肩・腰部分に激痛が走り起き上がるのも困難な状態になってしまいました。
こんな状態だと仕事が出来ないと思い派遣会社に連絡をしその時正直に会社で
転倒したと言えば良かったのですが入社１日目での事なので怒られると思い
自宅マンションの階段で転倒したと言いその日は休む事を伝えました。
そして２６日（水）の午前中に整形外科へ行き診察をしてもらったところ
左肩打撲・腰挫傷と結果が出てとりあえず１週間休業とゆう診断が出て
診断書も書いてもらい治療費を支払い帰宅し派遣先の会社の総務の方に
２５日（火）に起きた事故の件を伝え謝罪をしてその後派遣会社に実は
派遣先の会社で転倒した事を伝えました。
２６日（水）の夕方に派遣先の会社へ出向き事故が起きた場所と状況を
説明し謝罪をしたのですが現場での事故ではないので労災にはならないかも
しれないと言われました。
また派遣会社も事故現場と状況を把握したいと言い２８日（金）にまた
派遣先の会社へ来てほしいと言われ行く予定にしています。
その派遣会社も労災にはならないかもしれないと言っていました。
労働基準局に問合せたのですが難しい事ばかり言われはっきりしませんでした。
そこでこの様なご経験をされた方または詳しい方がおられましたら
お知恵をお貸し下さい。

Answer 1

労災は事実関係をハッキリさせなくてはなりません。「いつ」「どこで」「どのように」怪我をしたのかということですね。転ばれたその時に、質問主さんは派遣先で誰でも良いので人を呼び、現場の上司さんを呼んでもらってすぐに病院へ行くなどの判断をしてもらうべきでした。
目撃者がいればまだその方に説明してもらうことも可能かもしれませんが、悪くすると「後で色々調べて労災の対象になると知り、家で転んだのを会社で転んだと嘘をついているのではないか？」と派遣先・派遣元両方の会社に疑われることになります。
派遣先での事故なら、派遣先の上司さんの承認が必要となります。そこで認めて頂き、医者の診断書や領収書を派遣元に出してから労災の具体的な手続き開始となりますので。